领导不信任你的5个表现 一、领导不愿把重要事情交给你 当你看到领导不愿把重要事情交给你，而是内部讨论或私自推进，这可能是因为领导不信任你的一个表现。一般情况下，会有一定的信任度才会把重要的事情委托给你，否则你就会发现自己只管做小事，或者被迫做技术性的事情，绝无重要的决定权。 二、领导总是监控你 在工作中，如果领导总是监控你的日常工作，甚至于他即使不采纳你的想法，他也会把你的所有想法记下来做参考，那么也要注意领导可能有一种怀疑你，无法尊重你的想法，甚至会嫌你说话做事没有主见。 三、拒绝你请假 领导能够满足你向他请假的要求，这表明他有一定程度的尊重你，但是，如果你向领导请假，他拒绝了你，那也很有可能是因为他不信任你。因为要求请假并不是件大事，他为什么不能满足你的要求，可能他不相信你的追求态度，或者觉得没有保证交到的工作，甚至认为你不够负责。 四、领导不给你发挥的机会 在工作中，如果领导不给你发挥的机会，而是分配给其他人，那也可能是因为他对你没有信任。当你没有发挥的机会，就等于没有展示自己的机会，这样能改变领导对你的看法的可能性就出现了问题。 五、领导不鼓励你的想法 有时候，当你有一个不错的想法，领导不去采纳，甚至不去倾听，这表明领导不认可你的想法，甚至觉得你的想法不可靠，这说明领导对你的信任程度并不高。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/567622557fd184254b35eefdc8d376eeaeaa17ed.html