人力资源管理专业类别 人力资源管理是一门十分重要的学科，被广泛应用于企事业单位的管理工作之中。同时，它也是一门十分综合的学科，涉及到管理、心理学、法律、经济学等诸多方面。因此，人力资源管理专业也有着自身独特的分类。 一、企业管理 企业管理是人力资源管理专业内最为基础和关键的学科之一，它包括管理中的各种领域和能力，如组织管理、人力资源管理、营销管理、财务管理、信息管理等。在企业管理方面，学生需要学习企业的组织架构、工作流程和管理模式，还要对企业内部的各种管理方式及其相互关系进行深入探究。 二、人力资源管理 人力资源管理是最核心的学科分支，在企业管理中具有十分重要的地位。它涉及到人力资源的招聘、培训、发展、福利、流动等全过程的管理。在人力资源管理方面，学生需要系统地学习各类人员的招聘方法、培养人员的技能、制定合理的薪酬体系、构建健全的员工关系等等。 三、组织行为学 组织行为学是人力资源管理专业领域中的一门十分重要的学科，它是研究人在组织中的行为和交互关系的学科。在组织行为学方面，学生需要学习有关组织中的沟通、领导、决策、控制、协调等各个方面，同时还需要深入研究员工的性格、动机、态度等心理因素对工作绩效的影响。 四、职业与规划管理 职业与规划管理是人力资源管理专业领域内的一门重要补充课程，它所研究的是个人与职业、工作之间的关系。在这门课程中，学生需要学习各种职业规划的方法和技能，了解职业发展的各类途径和发展路径，还需要具备一定的职业咨询和辅导的能力。 总之，人力资源管理专业类别是一个十分庞杂的学科，包括企业管理、人力资源管理、组织行为学以及职业与规划管理等众多分支。学生们需要学习各类课程，培养自己全面的素养和能力，在未来的职场上发挥自己所学的专业知识。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9b1f096cb91aa8114431b90d6c85ec3a86c28b7a.html