新劳动法经济补偿的计算标准 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。按照《违背和的经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时光不满一年的统一按一年的标准发给，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公正合理。 的经济补偿。详细标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工2、不再限定补偿年限。按照《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》作的年限，每满一年 (劳部发〔1994〕481号)之规定，经劳动合同当事人商议全都，由用第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;胜任工作，经过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细标准如下：解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，3、工资计算基数：按照《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳支付半个月工资的经济补偿。 部发〔1994〕481号)之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企注重这里是本单位工作的年限，不是本单位延续工作年限，细微的变幻，业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该解释劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于延续工作年限了，即 第 1 页 共 2 页 方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，普通包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资，实践中无数用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。 4、针对高工资收入者的计算封顶：定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对一般劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在三倍和12年的计算封顶。 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9bed5a5bab956bec0975f46527d3240c8447a17f.html