经济赔偿金的标准 经济赔偿金在我国劳动相关立法中的术语是“经济补偿”，是指用人单位在于劳动者终止劳动合同的权利义务关系之后，给予劳动者一次性支付的经济上的补助金。更多关于经济赔偿金的标准，请继续阅读我整理的相关内容。 一、经济赔偿金的标准 (1)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限X月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (2)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和Xn=工作年限X月工资X(1+50%)Xn(1 (3)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入X25%赔偿金2= 医疗费用X25% 二、经济补偿金的适用情形： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的; 2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的; 3.用人单位非过失性解除的; 4.经济性裁员的; 5.劳动合同因期限届满而终止的; 6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/805c75c1ae51f01dc281e53a580216fc700a5303.html