龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 护生干部队伍专业素质培养模式之我见 作者：潘献梅 来源：《学园》2013年第22期 【摘 要】培养护生优良的护理素质是关系到整个护理事业发展的一件大事。而培养一支专业素质优良的护生干部队伍则能起到引领与示范的作用。护生干部队伍是医学院校学生教育管理工作中的一支重要力量，它既被教育，又参与学校的教育管理。如何培养护生干部的专业素质，保证高素质的护生干部队伍，以点带面，促进护生专业素质培养无疑是医学院校学生工作的重点。 【关键词】学生护理管理部 护生干部 专业素质 培养 【中图分类号】G712 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）22-0047-02 培养护生优良的专业素质关系到护理事业的发展。培养优秀的护生干部队伍则为护生专业素质的培养起到至关重要的引领作用。为体现护生干部管理与临床接轨，我校模拟医院护理部的管理体系，于2007年7月成立了学生护理管理部，专门培养护生干部，继而指导护生干部对广大护生开展专业素质管理。部门从成立至今经历了六个年头，在六年里通过对管理方法的不断摸索与创新，形成了一套独具特色的管理模式。既培养了护生干部的管理能力，也为广大护生专业素质的管理奠定了良好的基础。现就护生干部的培养模式谈一点个人的体会。 一 宣传途径 要激发学生加入部门的兴趣，首先通过传媒途径进行部门宣传。我部在成立之初就创立了属于自己的宣传平台——《天使之窗护理月报》，每月一期。报纸发放面向校各职能处室、各护理班级和实习点医院。由于学生对报纸的关注度很高，通过报纸宣传部门功能与优势和人员选拔的相关事项会比发放白纸黑字的选拔通知更能引起学生关注。 二 职位设定与配备 护理管理部设立了总护士一名、科护士长和护士长若干名。职位设定既模拟医院又拥有自己的特色。部门配备统一的职位服，职位服装的选取上既讲究独特漂亮，又不脱离护士服的范畴。根据职位分别配备医院护理部干部的三道杠、两道杠和一道杠的护士职位帽。利用护生对医院护士长的崇拜之情，通过这样的职位设定，既让护生提前感受临床的管理氛围，同时也激发了护生争当护士长的热情，更容易让护生干部产生自豪感与责任感。 三 选拔方式 初步选拔时间放在暑假开始前。由护理管理部印发规范的报名表，进行学生信息的填写，签署班主任意见以获得同意与支持，这样有利于部门后期管理工作的顺利开展。报名后组织学 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9c6317873186bceb19e8bbfd.html