地测科主任工程师岗位责任制及考核细则 一、岗位职责 地测科主任工程师是一个很重要的职位，主要职责如下： 1. 负责地理信息数据、图形图像数据和空间数据及相关软件开发、维护、管理与应用，现场作业和技术指导； 2. 负责地理信息系统系统规划、技术创新与应用、专题研究及报告编制与审核； 3. 负责科技进步与新技术的引进、拓展及信息与技术的资源整合，完成高水平科研任务，并承担重大工程技术问题的解决； 4. 负责工作计划的制定、组织指导、监督检查和统计分析，及自身的职业素养的提升； 5. 准确、及时、全面完成领导交办的其他工作。 二、工作要求 一位地测科主任工程师必须具备以下能力和素质： 1. 具备本科及以上学历，地理信息、计算机科学与技术、测绘工程等专业背景优先； 2. 具有五年以上相关工作经验，掌握地理信息数据化、空间数据应用及专业GIS软件； 3. 熟练使用相关软件，包括但不限于ArcGIS，QGIS等，掌握自主研发程序开发者优先。 4. 具备优秀的职业素养，包括良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力，能够承担工作压力； 5. 熟悉国家标准和规范，并对地测行业的发展趋势和新技术有一定的了解； 6. 热爱工作，积极进取，敬业诚信，有责任心和良好的职业操守。 三、考核细则 地测科主任工程师的考核分为年度考核和定期考核，主要考核内容包括个人工作目标完成情况、工作能力和业务水平及团队精神和工作态度等。 1. 年度考核 年度考核主要包括以下几个方面： 1. 工作目标考核。 考核员工是否完成了年度工作目标，对完成情况进行评估。如果工作目标完成情况优秀，则分数较高；如果不到位，则扣分。 2. 工作能力考核。 考核员工的专业技能水平和工作能力是否提高。评价标准包括但不限于工作效率、工作方法、技术水平等因素。 3. 团队精神考核。 考核员工是否积极参加团队工作，是否关心并帮助团队其他成员。评价标准包括主动承担任务、解决困难、与他人进行积极协作等。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9e912d7e730abb68a98271fe910ef12d2bf9a947.html