“双一流”大学建设战略下协议薪酬制度研究

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作者：魏雁平[1]

作者机构：[1]宁波大学人事处,浙江宁波315211 出版物刊名：经济师页码：194-194页年卷期：2018年第4期

主题词：协议薪酬;高层次人才;薪酬制度

摘要：大学的竞争力是一项战略性工程，如何吸引高水平的教师，建设一流的师资队伍是关键。薪酬制度是人力资源管理制度中吸引人才的前提，也是留住人才的保障。文章通过研究N大学协议薪酬的实施过程中遇到的问题和困惑，对当前“双一流”大学建设背景下的薪酬管理提出一些设想，具有一定的借鉴意义。