国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》形考任务4试题答案 一、名词解释（答案在最后） 试题 1：劳动合同 试题 2：集体谈判 试题 3：集体合同 试题 4：劳动争议 试题 5：劳动争议仲裁 二、简答题（答案在最后） 试题 6：控制社会保障成本的基本方法 试题 7：劳动合同法中关于社会保障的基本内容 试题 8：如何依法解除劳动合同 试题 9：劳动争议预防的基本原则 试题 10：劳动争议处理的原则 试题 11：劳动争议预防的具体措施 上面题目答案在最后一页，购买后才能查看 参考答案 标准答案1： 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 标准答案2： 集体谈判是使用以一名雇主、一些雇主或一个或是几个雇主组织为一方，一个或数个工人组织为另一方，双方就以下目的所进行的所有谈判。 标准答案3： 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 标准答案4： 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 标准答案5： 劳动争议仲裁是指法律规定的仲裁机构应劳动争议一方当事人的申请，依法对当事人双方的劳动争议进行审理，并做出具有法律效力的裁决，使争议得以解决的争端处理方式。 标准答案6： （1）企业人力资源管理者的成本视野；（2）企业人工成本的控制体系；其一是人工成本弹性控制思路；其二是人工成本水平状态控制思路；（3）企业人工成本管理的对策：首先，提高对加强人工成本管理的认识；其次，精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入；第三，加强人工成本的比率控制；第四，加强人工成本的弹性控制。 标准答案7： 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，劳动合同法实施细则。发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金 ，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 标准答案8： （1）协商与约定解除，协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 （2）劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 （3）用人单位单方解除劳动合同。具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 标准答案9： （1）强化防范意识；（2）依法用工；（3）建章立制；（4）提高技能；（5）与时俱进。 标准答案10： （1）合法原则；（2）公正原则；（3）及时处理原则；（4）着重调解原则。 标准答案11： （1）正确使用劳动法律法规。（2）合法合理处罚违纪员工。（3）构建有效的劳动争议内部防范机制。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9f530f9b31687e21af45b307e87101f69e31fba8.html