1、企业选择实习生的目的是什么？ 很多企业都会招实习生，很多主管和领导招实习生重要是2点。第一：希望从中选出2-3位优秀的人才给自己当作助手用。第二，是想培养一些优秀的人才成为管培生，也就是说未来企业需要的高管人才。每个企业都不外乎这两点。给自己当助手，它们希望从实习生中考察他们的性格，能力，分析能力，判断能力，对待事情的认知，以及用心和细心程度，是否可以成为主管的得力助手。培养企业的管理人才，它们会考察实习生的执行力，核心领导力，沟通能力，以及逻辑思维模式。所以你所需要做好的就是，你想成为什么样的人才，，就要展示出你这方面的能力。很多面试者经常会在简历中写到，比如：工作认真负责，细心，学习能力强等，这些千篇一律，看似空洞的话语只要拿到真实的工作场景和工作任务中去，很快就能分辨出这样的自我评价究竟是名副其实还是夸大其词。企业其实主管和领导在实习生做事的一两个星期内，孰优孰劣基本已经基本分出。 2、企业需要的是会举一反三的员工而不是“好学生”。 职场上有一个精蛋的买土豆的故事，大家应该都知道，大致意思是两个员工，A和B同时进入一家公司，一年后A升职加薪，B原地不动，B心里不舒服问老板原因，老板没有具体说明白，只是交给A.B两人同一个任务，让它们去菜场看看卖土豆的。B去了之后很快回来告诉老板，只有一个农民拉了一车土豆在卖。老板问，有多少土豆？b愣住了，赶忙又跑去问，回来报告说又40袋，老板继续问，多少钱一斤呢？b又愣住了，准备再跑一趟去问清土豆的价格。老板说让他在旁边等着a回来的结果。一会a回来了，对老板说，只有一个农民拉了一车土豆在卖，总共有40袋，土豆的价格是2毛5一斤，它感觉这批土豆质量还不错，价格也便宜，于是带了一个样品给老板看。同时根据公司以往的销售量，40袋土豆一个星期左右可以全部卖完，如果全部买下来的话，还可以有优惠。他把那个农民也带回来，在外面等着，看老板是否需要跟老农批量订购他的土豆。A说完之后，老板对B说，已经不用我再说什么了吧？b恍然大悟。这虽然是一个故事，但在很多职场中又有多少相同的事情发生？你不要笑，因为很多的老板都会从细节去考察员工。作为实习生，如果你不只是仅仅以每天挣实习工资为主，那么一定要多思考，举一反三，怎样才能把被交代的工作做的又快又好，即使你目前在做的工作十分简单，甚至是机械重复，枯燥乏味。也要学会思考。老板都喜欢培养有头脑的员工，而不是只是交代一件做一件的乖乖生。虽然好，但不能称为主管。 3、主管高管眼中的三类实习生表现，你是哪一类？ 第一类：兢兢业业的做好交给他的所有工作，检查之后没有大问题，但是小毛病不断，比如文件命名直接就是“新建文件夹”，比如电子文稿排版混乱，字体，字号，颜色，行间距等没有章法？比如题目和答案不尽兴任何区分。再比如办公室文件不会分类，桌面摊满了各种杂物等。 对于这类实习生，主管会指出罗列它的问题，让他改正，他会非常积极的改正问题，但是每当再次遇到同样事情的时候，还是会有相同的问题出现。真实会有新的小问题存在。 第二类：能在保证质量的前提下高效的完成所有工作，可以言简意赅和到位的辅助做好其他工作，前期也会有一些小问题，但一旦指出，下次便不回再犯。于是对于这样的实习生，领导不需要在同一个问题上多次花时间去沟通，能给主管留下更多时间和经历去思考别的问题。。这类实习生会得到引领的好感。 第三类：除去本身工作做的高效和细致之外，更重要的是还能主动发现问题和提出解决方案。例如（我想想一些可举例公司同事的故事来印证这个类型的员工）。这三类实习生，不用多说，可以把谁留用甚至更长期培养，承担更重要，更有锻炼性和挑战性的工作，相信你也清楚，领导会培养哪类人才成为公司主管。企业不是家庭，不是学校，不是慈善机构，也不会白养闲人。所以你的能力都在细节中表现出来，千万不要在企业里给别人有一种“可有可无”的感觉。那么你的实习就会非常失败，未来在任何公司都不回得到更好的工作。 4、企业考核一位实习生，会从四个方向来判断。 第一：态度，实习之前，每个人对待实习这件事都有自己的看法，而这个看法就决定了你的态度。一个积极的态度会在一开始就展现出不一样的姿态。比如说：很多公司正式工作之前有三天的入职培训，入职培训就是了解公司企业文化，公司发展史，以及公司的动态和未来要做的事情，形象仪表等。有些人就觉得这些培训很小儿科，甚至不想参加，有些人很积极，很投入，主动参与，积极互动。不把培训当回事的人或许会说后者是在表现自己。所以也就是一个纯粹的态度问题。 第二：目的：实习不是一个轻松的事情，每个人都有目的，那么，你的目的就决定了你对这件事的判读。也就是一个估值的过程。它能给你带来什么？而你又为此准备付出什么？比如：对于一个迫切需要工作的人，他为了能够在实习之后留下来，可能会表现的异常主动，这个主动可以在很多方面，工作上，人际交往上等等。却不说它是否甘心情愿，他为了留下来，就愿意承受很多。如果你只是因为这是规定，那么中途你大概就会又逃避溜掉。有很多的实习生，一边抱怨工作的辛苦，一边偷懒，一边向家长哭诉，然后拍拍屁股走人。一点责任心都没有。所以你工作的目的是什么？？为了生存，为了更好的创造事业？还是为了有一份工作而已等等。这些在领导眼中都是判断你是否是一个优秀的实习生的必要条件。 第三：工作能力 。你可以很努力，但是你不一定做的好。不管是正事员工，还是实习生，这个问题都是存在的，不知道从什么时候开始，大家都会自我鼓励“我已经很努力了”，其实这就是废话，不论个人还是企业，本质要求的是业绩，过程是其次，如果你只要求自己凡事做到醉努力，那你八成不一定是最努力的，而且九成是作的一般。好的实习生，一定是成长最快的那一个，或是一直在成长的那一个，其他的都只是算老实的实习生而已。 第四：性格：性格是一个人的符号，因为实习的环境完全是一个社会，一个脱离校园的环境，是一个新的生态，有着不同于校园的规则，你的“身边人”在变化，你的生活环境在变化，你的人际关系也在变化，所以导致你的一切都在变化。性格决定你在职场发展的前景。性格也决定的你未来的工作指责和是否可以承担重任的判断条件。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a30f448a83c758f5f61fb7360b4c2e3f5627256b.html