为什么肯定、一定以及确定务必要交就业协议书或者劳动合同？ 1．高校就业率统计的依据 根据教育部相关政策的要求，各高校就业率的统计，以此为准；要各行业、各专业就业率是国家政策、学校教学结构调整的依据之一；就业率关乎各高校的生死存亡，与招生一样重。有谁希望自己的母校节节落后，最后倒闭关门？ 2．实习就业是大学生在校学习的任务之一，协议书或者劳动合同就是相应的作业。 大学生在校学习由许多的环节，就业就是各环节中的最后一环，需要每一位学生像正常学习一样认真对待。实习就业是检验大学期间学习成果的重要一环，协议书或劳动合同就是基本依据。其中，毕业时还有最后一门成绩，就是实习成绩，需要以此为依据由辅导员来考核。毕业时还有实习报告、实习日志、实习鉴定表等实习材料需要上交。 3．辅导员工作考核的关键环节 辅导员工作考核，如欠费、助学金评定、安全事故、宿舍卫生、就业率等等，就业是最后的考核。一个辅导员能力如何，需要全面考察，就业率是最考核辅导员威信或者说学生认可程度的一项工作。如果一个辅导员耐心不够，责任心不够，或者说威信不够，都有可能完不成任务，因为这项工作对学生没有实质性约束。 而且就业率也是考核二级学院的一项核心指标。 4．不交会怎样？ 不会怎样，就看有没有“觉悟”。 一是考验个人的态度，愿不愿意完成这个任务，是不是自觉的完成最后的“作业”。 二是考验个人的就业能力，能不能很快找到适合自己的工作； 三是考验个人的自知性。也就是自知之明，有没有清楚的认识自己，要什么，能干什么。 四是考研个人的感恩心。特别是考验对辅导员的感情，对母校的感情。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a4e0b30b844769eae009ed3e.html