员工福利活动方案 公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。 【方案1】节假日福利 元旦 1.日?期：1月1日? 2.?假日安排：员工享法定节假日1天 春节? 1.活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2.活动人员：公司全体员工 3.活动时间：根据情况而定 元宵节? 1.日期： 正月十五 2.假日安排：?汤圆 妇女节 1.日期：3月8日? 2.礼品派发对象：公司所有女性员工 3.?假日安排：半天假期，礼品 清明节? 1.日期：4月5日? 2.假日安排：员工享法定假1天 劳动节 1.日期：5月1日? 2.假日安排：员工享法定假1天 端午节 1.日期：五月初五? 2.假日安排：员工享法定假1天 3.节日礼品：粽子 中秋节? 1.日期：八月十五 2.假日安排：员工享法定假1天 3.节日礼品：月饼 国庆节? 1.日期：10月1日 2.假日安排：员工享法定假3天 圣诞节—苹果 【方案2】员工生日：每位员工生日当天发放生日礼金（以身份证上为准） 【方案3】员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金 【方案4】高温补贴 【方案5】职务性福利：通讯补助、出差补助、餐补、加班费等 【方案6】旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力 【方案7】健康体检：每年由公司统一组织健康体检 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a4ff8b2f900ef12d2af90242a8956bec0875a51e.html