公司员工福利方案 一、 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 二、 福利主要分现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 三、福利待遇的标准: （一）按照乌鲁木齐市的有关政策和规定,公司每月为公司员工按每月2082元的基数总额支付“五险"。其中养老保险按基数公司缴纳14%，个人需缴纳8％；基本医疗保险公司缴纳8%,个人缴纳2％；失业保险公司缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险、生育保险全额缴纳由公司全额缴纳。 （二）公司提供的补贴福利包括： 1、节日补贴：元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品)； 2、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福。 3、员工大事补贴： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元. （三)公司提供的休假福利包括: 1 1、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为5天；已满五年不满十年的,年休假10天；国家法定休假日、每周周日休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假：累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满5年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的. 2、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁）； 3、产假、哺乳假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;女员工产假期满,因身体原因不能工作的，经县(区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理。产假、哺乳假(按乌鲁木齐最低生活标准发放或按最低工资标准发放） 4、工伤假：员工因工负伤,根据有关规定，经劳动行政部门认定后,可请工伤假； 5、丧假:员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1—3天；双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;其他亲属死亡，须请假者，按事假处理； （四）培训福利：公司根据考核结果,由办公室制定培训计划，并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等. （五）文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出游。 2 （六）设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定 四、福利待遇的给付：统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；现金支付的福利待遇随当月工资核发；享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/278abb0951d380eb6294dd88d0d233d4b14e3fad.html