银行招聘考试 宏湃金融培训 银行校园招聘中管培生、正式工、合同工和派遣工的区别 相信很多人都不清楚银行招聘中编制的区别，到底是有什么不同，今天宏湃培训为大家仔细分析一下，希望对大家有用 正式工又分管培生、普通正式工、合同工。 管培生是用工单位招聘那些在将来能够成为高级管理人才的职位，一般都是招聘学历高、能力强、有发展前途的人才，比如海龟研究生、博士、硕士研究生等等，招聘方式一般有两种。 一是多个专业一起招聘，比如招聘简章上规定，具备经济类、管理类、市场营销类、计算机类等专业，或不限专业均可报名。 应聘者通过招聘等一序列考试，在培训二到三年之后，在根据具体情况分到适应的管理岗位。 二是在招聘之前就规定具体岗位，比如金融业务岗、财务会计岗、稽核审计岗、授信审批岗、风险法务岗、IT科技岗、人力资源信息岗、客户经理岗、风险管理岗等等。培训二到三年之后，考核合格的，正式上岗。 正式工，如果在招聘时没具体说明是派遣工，那一般都是正式工。 合同工也是正式工，但是有附加条件的正式工，比如在某一县域银行工作几年以上。或在某个岗位至少工作几年以上。 在这几年内，一般不能参加行内的其他晋升考试和转岗。 一般秋季校园招聘招聘的都是非合同制正式工，在春季校园招聘时，合同工比较多，比如2013年全国农业银行春季招聘都规定必须在县域农行做8年以上合同柜员。其他银行行也都有相似的规定。 派遣工是银行委托一些劳务公司进行的招聘，编制属于劳务公司，派遣到银行工作，一切工资福利待遇都有劳务公司制定，当然也可以由银行直接发放，相对于正式工要差很多。 当然都不是绝对的，有能力、有资源的就必然有例外，比如派遣工有能力，可以转为正式工；合同工可以转为普通正式工，普通正式工可以晋升为高管等等。。。。。 更多资料尽在宏湃培训 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a5021acedd88d0d232d46a46.html