某公司管理培生招聘计划书 一、招聘目的：本着发扬企业文化，提高整体员工素质，获取企业发展所需人材的宗旨，结合 2017 年的发展战略及相关人员需求计划，特制定 2017 年管培生招聘计划。 二、招聘原则：本着公开、公正、公平的原则。 三、招聘规模：集团公司全系统总计招聘工作人员 85 人，其中包括业务销售岗 65 人、财务管理岗 11 人、综合管理岗 7 人、信息技术岗 2 人。 计划需要简历投放 8500 份、面试人员 850 人、笔试人员 290 人。 四、计划招聘岗位： 岗位名称 需求人数 学历要求 专业要求 工作职责 工作地点 特别要求 党员 英语六级 综合秘书 7 人 硕士研究 生及以上 学历 档案管理语 言文学 1、负责接收、整理、集团公司总部的各 类档案；2、协助部门领导及同事，承担 与综合管理有关的其他工作。 北京 财务核算 11 人 本科 及以上 会计学 金融学 财务管理 1、管理应付、应收帐款，编制相关财务 凭证；2、执行和改进成本核算方法，协 助完善业务流程； 北京 广州 重庆 北京 党员 信息技术 管理员 2 人 本科 及以上 计算相关 专业 1、数据库及相关软硬件的选型、安装、 配置和优化；2、参与信息系统规划、建 设和运维，制定相关制度并监控执行； 英语六级 业务销售 65 人 本科 及以上 通信工程 市场营销 电子商务 1、完成所辖区域各产品销售任务；2、负 责所辖区域内市场的开拓、客户的开发工 作，并能有较强的客户服务理念；3、掌 握所辖区域内客户进、销、存情况，及时 跟进客户提货计划和物流发货状况； 上海 哈尔滨 新疆 英语六级 五、招聘途径：校园专场招聘会，选择北京邮电大学、中央财经大学、北京理工大学、哈尔滨工 业大学、上海复旦大学。完成时间 2017 年 4 月 20 日。 六、招聘考核：（1）简历选择：符合学历要求、专业知识及特别要求 （2）面试：主要通过开放式进行考核（3）笔试：成绩合格者录用 （4）录取：通过书面、电话通知形式发送录取通知书 七、成立招聘小组：组长：人力资源部招聘主管 组员：人办资源部招聘组员 八、招聘预算： 金额 10000 元 10000 元 5000 元 35000 元 60000 元 九、招聘评估：根据招聘人员完成情况，与上度度招聘完成情况对比 （1）招聘效率：录用人员总数/招聘成本费用*100% （2）招聘完成率：录入人数/计划招聘人数*100% （3）应招率：应聘人数/计划招聘人数*100% (4)用人部门满意度 十、管培生发展方向：本次是管培生招聘，此次合格上岗的应届毕业生将是集团公司各岗位的主 要骨干精英，他们将在相关基层岗位学习 18-26 个月，待各方面考核合格后，确定相关管理工作岗位。 十一、其他影响：本次计划招聘采用校园里招聘，招聘小组要充分了解国内应届毕业生的相关法 律、法规等政策，在选择应届生时要了解他们的心理，防止脚踏两支船，好高骛远等心态。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a01bf2ac4bfe04a1b0717fd5360cba1aa8118cc6.html