加班通告范文 加班通告范文 加班通告范文1 关于员工加班管理规定的通知 为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。 二、加班管理 1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理; 3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理 三、加班工时计算方法： 1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。 2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的'工作绩效。 发出部门： 人事部总经理审批： 发出日期：xx年x月x日 审批日期： 行政人事部 xx年x月x日 加班通告范文2 关于对员工工资、加班费调整的通知 全体员工： 为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整： 1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿; 2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整; 3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元; 4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元， 5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。 以上规定自xx年x月x日起执行. 人事部 xx年x月x日 加班通告范文3 为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。 二、加班分类 员工加班分为以下两种情况： 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。 三、员工加班申请流程： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a67a683e56270722192e453610661ed9ad5155f9.html