职场霸凌对工作绩效的影响——谦卑领导和工作热情的作用

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The Influence of Workplace Bullying on the Work Performance--The Effects of Humble Leadership and

Work Enthusiam

作者：代同亮[1];雷星晖[1];陈骋[1]

作者机构：[1]同济大学经济与管理学院,上海200092 出版物刊名：预测页码：47-53页

年卷期：2018年第6期

主题词：职场霸凌;谦卑领导;工作热情;工作绩效

摘要：职场霸凌行为让诸多企业员工苦不堪言。本文基于社会学习理论,旨在探究谦卑领导对于职场负面行为的作用机制,以37家企业458份有效问卷作为样本,运用逐步回归的方法对提出的概念模型进行检验。研究结果表明:职场霸凌对工作绩效具有显著的负向影响效应;工作热情在职场霸凌和工作绩效之间起着部分中介作用;谦卑领导有利于改善组织环境,即谦卑领导程度越高,职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越弱;谦卑领导程度越低,职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越强。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a8ab87c24a2fb4daa58da0116c175f0e7dd11983.html

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