龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 不堪职场霸凌二胎妈妈捍卫生育权 作者：吕恒 来源：《妇女》2019年第02期 35岁的张丽研究生毕业后，在一家通信公司工作了十年，她积极努力，颇受领导好评。可自从生下二胎后，张丽的职场便亮起红灯，举步维艰。 其实，在生第一个孩子那年，张丽年底的工作绩效就受到了很大的影响。因年度绩效考核涉及到年终奖、评优评先等实际利益，每到年底，同事们竞争很激烈。张丽产后身子虚弱，实在没有精力去争抢。可她的不争不抢，却让领导觉得好糊弄，把她辛苦挣来的工作量都分给了其他同事，还给了当年一个“待改进”的绩效，工作职级从H档连降两级，滑到F档，月薪少了2000多块钱。 2018年，对“待改进”的员工，公司明确给出了强制淘汰政策。二胎产假结束后，张丽便按时上班。可她的小组长徐阳认为她吸奶时间太长，对此非常不满。部门领导陈刚还在一次谈话中对她说：“很多妈妈，都回家专职照顾孩子了，建议你等两个孩子大了再上班吧。”暗示张丽自动辞职。可这份收入是支撑家庭正常开支的来源，张丽岂能这么轻易地放弃？为腾出更多时间和精力在工作上，张丽把66岁的母亲接来照顾两个孩子。 2018年年初，小组长徐阳因为组内人手紧张，破天荒地给她派了一个活：“张丽，总公司有个项目，需要去项目组常驻，你家两个孩子，能胜任这个工作吗？”难得等到工作机会，张丽赶紧表态：“我一定会把工作干好。” 努力工作却遭职场霸凌 项目一启动，张丽就积极参与其中了。由于白天忙于工作，晚上还要照顾孩子，睡眠严重不足，工作难免出现疏漏。为此，她没少受到同事赵领的讽刺和挖苦。 一次，张丽向领导请示休几天年假，赵领又对她冷嘲热讽：“张丽，你休假的时候，拜托让领导派个优秀点的人过来替一下你啊，这样我就解脱了，不用为你着急上火了。”话里话外都是在嘲讽张丽不够优秀。张丽一时气愤，在朋友圈发了几句话表达郁闷心情，谁知，赵领看见后，一口咬定这条动态是在影射她，不失时机地将截图发给领导，仗着自己是项目组的骨干，要求把张丽赶出项目组。最终，张丽被迫离开了项目组。 回到单位后，张丽的处境变得很尴尬，徐阳不给她派活不说，还借故把她调岗到文印室。文印室，就是打字文员的工作，是工资待遇最差的岗位。张丽当即拒绝，并据理力争：“我是因为被赵领故意排挤。在项目组，我带着不满周岁的孩子出差、加班，我付出的努力比赵领大得多。可是你们看不见，硬要把罪过强加于我，不给我分配工作，逼我调岗，实在是太过分了。” 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/807d7d0fa4c30c22590102020740be1e650ecc20.html