四风问题自查自纠及整改措施报告 一、作风的基本情况 二、存在的主要问题 （三）作风有时不深入、不扎实，在工作中作风上有些肤浅，会议 上强调部署落实下去，可在实施过程中不到位或完成不好、落实不够， 作风还不够硬 ; 有时在工作上不能够严格落实，工作时紧时松，不能保 持经常性。 三、问题原因分析 经过本人的认真查找，反思问题的原因是多方面的，其根源在自 己的主观方面，主要表现为以下几点： （一）对理论学习上抓得不紧不实，思想认识还不够明确，特别是 没有树立很强的事业心和责任感、对业务知识钻的不够深。正因为没 有全面地掌握好理论，更谈得上理论联系实际。况且存在只要把工作 干好就行了的思想，导致作风上不深入、出现漂浮现象 四、努力方向和改进措施 （一）从我做起、立说立行。从具体问题改起，从一件事一件事抓 起。对“四风”问题特别是热点敏感问题，要敢于作出承诺、及时兑 现承诺。要坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际 行动取信各级领导和战友同事。要把解决问题贯穿始终，凡是能够及 早解决的就尽快解决，坚决防止和克服畏难思想、观望心理和厌烦情 绪，不等不靠、不敷衍塞责、不踢皮球，不断增强自我净化、自我完 善、自我革新、自我提高能力。 （二）努力改进工作作风。坚持求真务实，克服搞形式主义和表面 文章，多调查、多观察、多思考，抓好工作的落实，强化敬业精 神。 一、“四风”存在的主要问题 1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布 置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过 就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际 问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一 抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应， 只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就 轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。 2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念， 只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难， 遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲 不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得 硬”。 *意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不 进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿 很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。 3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用 * 请客吃饭，客人少主人 多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用 * 用 送礼。 （中华励志网 ）工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位 不要去，艰巨的工作别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大， 工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲 排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送， 贪图享乐。 4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规 格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱 学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种 * 似乎永远无法满足。开展工作 不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送 往，超规格接待等等。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a8ca3026856fb84ae45c3b3567ec102de2bddfa0.html