社会学视角下的郑州航空港区富士康员工人际关系状况分析报告--基于500名员工的数据分析

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社会学视角下的郑州航空港区富士康员工人际关系状况分析报

告--基于500名员工的数据分析

李彩兰;高鹤;王晗

【期刊名称】《才智》【年(卷),期】2014(000)007

【摘要】本调查以郑州航空港区富士康员工为调查对象，偶遇发放问卷520份。采用社会学的视角对企业内部影响人际关系的人情、沟通、交换、人脉、阶层等因素进行分析，掌握了被访者的人际关系状况，并提出了相应的建议。【总页数】1页(P306-306) 【作者】李彩兰;高鹤;王晗

【作者单位】河南师范大学社会事业学院;河南师范大学社会事业学院;河南师范大学社会事业学院【正文语种】中文【相关文献】

1.社会工作介入企业员工帮助计划(EAP)研究——以成都富士康“新员工适应成长小组”为例2.浅析外资企业对员工责任问题——从“富士康”员工跳楼自杀事件谈起3.新生代员工怎么管理？——从富士康员工坠楼事件谈起4.新环境下的员工需求维度构建\r——基于员工网络在线评论的大数据分析5.互联网行业员工工作满意度研究

——基于员工在线评论的数据分析

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本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a9860d7ebfd126fff705cc1755270722192e5934.html

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