培养财务人应该具有的职业创新性 1、从传统的“记账者”到“战略管理者”，其间是巨大的跨越。由于工作职责的特殊性，会计并不像运营、市场等其他部门和职位那样有足够的机会频繁接触并切入到企业战略思考中，而且会计教育/培训以及会计职业规划体系上的空白，就要求财务人员要自我培养职业创新性。 2、财务人员在日常工作中不仅要求核算准确，还要有高度的数字敏感性，能从枯燥的数字中敏锐的捕捉和嗅出经营中的不和谐音符。首先是对预算的、考核的、往年的、上期的、行业水平的数据了然于胸，其次要用常规之逻辑进行数字验证判断。 3、现代财务管理的要求财务人员不仅是不折不扣的会计制度和单位制度的执行者，还要根据会计制度的改革和会计理论的更新发挥会计实务工作者的实践和创新，不断改进核算流程和方法，以适应市场严峻竞争形势下的业务快速变化；不局限于财经专业和财务管理本身，学习和接受任何新生事务和未知领域，包括现代人力资源管理、信息技术、准时制生产管理、战略管理等。 4、企业的竞争，说到底是人才的竞争。全面提升企业的财务管理水平，是要依靠一支高素质的财务管理人员来实现和完成。但财务人员大量时间精力耗费在日常核算之中，知识老化严重，理财观念滞后，理财方法落后，缺乏创新精神和创新能力，难以满足改革和发展的要求。企业应加快建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制，不断调整和优化人员结构，强调其职业判断能力、沟通协调能力和知识更新能力，提高财务人员的工作创新能力，切实提高财务队伍的整体素质，为企业的持续健康发展提供人才上的支持和保证。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/aa1e5f16a6e9856a561252d380eb6294dd882203.html