现在的简历投递有很多种渠道。总的来说分为线上和线下两大类： （1）线上：通过互联网渠道进行投递，例如：招聘网站、公司官网等。 （2）线下：人才市场、校园招聘会、人才专场招聘壶这种类型的，现在比较少，但是效果也很好。对于应届毕业生来说，校招是最好的，但是如果过了招聘会的时间，就可以选择线上的招聘方式。 下面小编结合一些经历及网上资料，整理分享给大家： 建议一、内推： 有关系的内推或者去你目标公司（也就是你想去的公司，如腾讯）的官网，他们的网页有个栏目是“人才招聘”，一般人很少注意这个，所以这样投简历比在专门的招聘网站的竞争相对小一些，能直接面对hr。 一般通过邮件的投递模式，这里需要注意邮件的投递注意事项。 建议二、招聘渠道： 就是直接去招聘渠道进行简历的投递。招聘渠道对于求职者来说一般是免费使用的，也有收费服务。 但是对于企业来说，一般都是年度的付费服务，这就导致一个企业可能只会使用1—3个左右的渠道，毕竟招聘的预算有限。 所以要对于求职来说，多渠道注册，针对性投递是最有效的办法。 建议三、寻找线上求职平台： （1）58同城： 这是一个综合性的服务网站，知名度也不错，招聘只是其中的一个服务项目，可以找房子，买车等等，功能强大，但是注定了他不会再招聘这一个项目上专著太多。 目前58 上的主要是以普工招聘为主，用户不光是来找工作的，可以看看职位，缺点是信息安全性不高，招聘岗位偏低端，不适合应届毕业投递。 （2）智联招聘： 智联招聘流量很大，雇主行业齐全，关注度高。招聘岗位类型比较综合各行业、大中小企业都有，选择多，几乎含括所有的职位。大部分公司都在使用智联，智联和前程算是目前最大的两个招聘网站，企业用户和求职者用户都非常庞大。你可以注册智联账户后，每天刷新一次简历，提升你的简历排名。需要注意的是投递时需要辨别公司是否是培训机构。 （3）前程无忧： 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务，流量及资源与智联招聘相差不多，但是主推互联网、金融、骑车、房地产四大版块，排版相对来说简洁多。缺点是雇主资源及平台一般，偶尔还会接到一些推荐一些无关企业的电话。 （4）BOSS直聘： Boss是近几年的一匹招聘届的黑马。以能boss直接在软件聊天的新颖招聘方而快速走红。其实操作软件的还是HR。你可以直接和hr发消息聊职位，能快速等到反馈和回应。缺点是BOSS的素质不一，不同于专业的面试官，可能会被误杀。 （5）拉勾网： 拉钩的网站主要是以互联网行业的招聘公司为主，职位偏向互联网方面，适合想着互联网方向的求职者。拉勾网是国内权威的互联网招聘平台，做专业及垂直用户。缺点是企业端反馈不是特别及时。 （6）应届生求职网，网站排版很山寨，一开始以为是什么垃圾网站。但现在成为51job的一份子，有不少优质资源，作为应届生的话，这一定是一个必备的平台。上面的优质资源很多，会比较贴合应届生的求职需求。 （7）、猎聘网，主要是针对高端招聘的企业，一般招的人 的要求会比较高，3年以上工作经历，或者学历985，211甚至留学生的一些岗位。也可以看看有没有要求低的职位，不过较于其他中低端渠道会少很多。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ac72851084c24028915f804d2b160b4e777f8173.html