体制内举报领导成功者的下场 实名举报会有什么样的后果，这和很多因素都有关系，如：自己之后和举报对象是否还有交集、举报对象的性格、社会关系、举报对象所在的单位性质、举报人自身保护自己的能力等等都有关系。 对于大多数职场人来说，如果知道单位领导有一些违规的行为，都不会马上进行检举、揭发，都会根据自己和领导的关系、对自己的利害等方面进行评估。如果违规的行为不会影响到自己，大多数会保持沉默，个别有“心机”的员工会收集相关的证据。当自己之后辞职、或者是和领导有矛盾时，进行举报。 而对于单位来说，对于员工存在不合规的行为，为了维护单位的形象、或者是处理更为方便，肯定是不希望这种行为被广而告之。普遍是希望员工可以私下进行举报，便于单位采取影响最小的方式去处理。 而举报的行为，会有哪些后果呢？ 1、被举报的领导可能会受到相应的处罚 举报单位领导存在一些违规的操作，作为被举报的领导来说，如果举报人有一些明确的证据，难免会受到单位的处罚，轻者受到处分、辞退，重则，如果是违法行为，会被罚款、拘留，甚至一些更为严重的后果。 2、会给自己带来一些影响 1 （1）正面影响 对于违规行为进行检举、揭发，对于所有单位来说，都是鼓励员工去做的行为。以此保证单位员工的行为是合法、合规的。 因此，对于单位来说，如果某一位员工举报某位员工不合规的行为，且这种不合规是公司不允许的，那对这种情况当然是喜闻乐见的。对于举报人，必然会给予一定的奖励。 （2）负面影响，可能会影响到自己的职业生涯发展 作为举报人，俗话说，没有不透风的墙，尤其是实名举报，因为损害了被举报人的利益，可能会遭受到被举报人的打击报复。而在职场中，还有另一种情况：即使不会遭受被举报人的打击报复，也有可能就此断送自己的职业生涯。职场中，原本就是一个竞争、合作无所不在的地方，领导、同事之间的关系原本就比较敏感，如果自己的领导、同事知道自己的下属、同事之前举报过单位的领导，那在工作中难免会有所防备，难以获得领导、同事的信任。而我们都清楚地知道，职场中的信任，尤其是领导信任的重要性，那关系到自己的职业发展。 因此，可能会因为自己举报的行为，遭受到领导、同事的排挤，在之后的求职过程中屡屡碰壁，无法找到理想的工作机会，断送自己的职业生涯。 我们或许会想，对于一些不合规的行为，不是应该积极 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ad026da10a75f46527d3240c844769eae009a3b5.html