合同系列-可编辑 2022临时用工协议最新的范文 编号：_________ 甲方（单位）名称：_________ 所有制性质：_________ 办公地址：_________ 法人代表：_________ 乙方（工人）姓名：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 民族：_________ 文化程度：_________ 籍贯：_________*_________* 现住址：_________ 属于：_________（*人口/非*人口） 居民身份证号码：_________ 务工许可证号码：_________ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务*场介绍，同意招用乙方为临时工，依据关于国家关于规定及_________人民政府关于政策，经各方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款： 一、协议期限 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，各方可以续订协议，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方依据生产（工作）需要，支配乙方在_________岗位，担当_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在协议期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，各方办理解除协议手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 1 合同系列-可编辑 （一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每天_________小时工作制。严格掌握加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应掌握每天加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙各方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动酬劳：按国家关于规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙各方协商定为为每天_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，按时发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本协议各方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。 （三）在协议期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。 四、劳动保护、保险福利待遇 （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金支付方法与单位劳动协议制工人相同。支付养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方支付金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所支付的养老保险可伴同转移，合并计算支付费用年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与协议制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与协议制工人同等对待，部分丢失劳动力量的，企业应当支配力所能及的工作，协议期满，依据其伤残程度，由甲方依据有关*、自治区、直辖*人民政府确定的详细方法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与协议制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动协议的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供给直系亲属救济费_________元。 （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订协议的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准2 合同系列-可编辑 按事假处理。 （五）依据工作岗位需要，并参照国家关于规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持关于部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 （六）协议期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。 五、劳动纪律 （一）及时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱惜单位资产，不无故损毁公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，听从调动。 （六）保质保量履行任务，不得投机取巧。 （七）有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更协议的有关内容。 （二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，各方重新签订协议。 （三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议： （1）各方全都同意的; （2）符合本协议第六条 第五项和第六条 第六项规定的; （3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的; （4）乙方非因工负伤，治疗终结不能复工的。 （四）有下列情形之一的，本协议自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; （1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; （2）违反操作规程，损毁设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ad5bfe56e75c3b3567ec102de2bd960590c6d901.html