技能大赛活动方案 一、指导思想 通过“首届XXX公司生产工人技能大赛活动”，全面提高技术工人的专业技术能力和岗位操作技能，在实现“提高技能、锻炼队伍、选拔全能人才、树立典型”目标的同时，全面展现XXX公司技术产业工人的良好精神风貌。 二、基本原则： 与岗位职责相结合，前面涵盖生产操作岗位所需要的技能，同时增加趣味性；与岗位技能标准相结合，推进岗位操作的规范化、标准化；与未来对岗位技能的要求相结合，要有新颖性。 三、参赛对象：第一生产部 第二生产部 第三生产部 四 、人员分工： 1、 组织部门：XXX 部门 负责人：XXX XXX XXX 2、 工作组分工 ： 【命题组】 XXX XXX XXX XXX XXX XXX 【裁判组】 XXX XXX XXX XXX XXX XXX 【计分组】：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 【后勤组】：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 五、时间安排： 时间 4月25日 4月25日 4月25日-6月18日 6月18日 工作进度 发布和大赛通知 发布技能大赛考试大纲 各生产部组织培训及练兵 报 名 参赛须知 请各生产部根据明确负责人 该大纲为笔试及问答环节出题范围 方式：对各生产部根据考试大纲要求，组织开展全员培训及练兵 各生产部可各选送30名选手参赛，请于规定日期将名单提交至人力资源部XXX处 各生产部取前10名进入复赛，初赛成绩记入复赛 形式：闭卷考试 地点：培训教室 各生产部第1名进入决赛 7月3日 复赛 形式：实际操作 地点: 第二生产部 8月15日 决赛及颁奖仪式 形式：技能对抗+知识问答 地点: 第二生产部 6月26日 初 赛 六、大赛流程： 赛程安排 初赛 复赛 决赛及颁奖日期 6月26日 7月3日 时间 9:00—12:00 9:00—12:00 开场 流程 闭卷考试 “元器件识别、整形及焊接”操作比赛 介绍嘉宾、评委 8月15日 13:30-14：00 仪式 晋级选手风采及团队阵容展示 主持人宣读比赛规则及评分标准 14:10-16：10 决赛 技能对抗 知识问答 现场观众有奖问答 顾问点评： XXX 颁奖仪式 金牌技工颁奖嘉宾：XXX 高级技工颁奖嘉宾：XXX 、XXX 优秀技工颁奖嘉宾：XXX、XXX、XXX 优胜奖颁奖嘉宾： XXX XXX XXX XXX XXX XXX “超级技工”获得者发表获奖感言 “优秀团队”代表发言 领导讲话 七、奖励方式： 激励措施 工资上浮比例 20% 15% 10% ￣ ￣ 优先晋升机会 ★ ★ ★ ★ ￣ 16:20-16:50 颁奖 仪式 类别 奖项 金牌技工 获奖人数 1 3 8 23 1 获奖金额 XXX元 XXX元 XXX元 XXX元 XXX元 评选标准 总分位列第一 总分位列第二、第三 总分位列第四到第十 所有进入复赛的选手 团体总分位列第一 个人全能 高级技工 优秀技工 优胜奖 团队奖 最佳团队奖 八、活动预算： 项目 奖金 现场布置 其他费用 合计 金 额 XXX元 XXX元 XXX元 XXX元 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ae3095cf53e79b89680203d8ce2f0066f53364cd.html