传统人事管理和现代人力资源管理比较 王瑾 【期刊名称】《中国科技财富》 【年(卷),期】2012(000)015 【摘 要】过去的人事管理模式产生于传统的计划经济时代，但是随着市场经济的发展，过去的人事管理模式已经和当前的经济体制产生了差异，因此，人力资源管理应运而生。现代人力资源管理是一门新兴的学科，包含了心理学、社会学以及管理学等多个学科的内容，但是在某些时候它依然无法摆脱计划经济时代下的传统人事管理模式，还存在着很多亟待解决的问题。本文分析了传统人事管理与现代人力资源管理的含义，并结合笔者实际工作经验，论述了传统人事管理与现代人力资源管理的异同。 【总页数】1页(P385-385) 【作 者】王瑾 【作者单位】徐州报业传媒集团 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.关于传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析 [J], 李巍; 2.传统人事管理与现代人力资源管理比较研究 [J], 张津硕 3.现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示 [J], 臧惠玲 4.现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示 [J], 臧惠玲 5.传统人事管理与现代人力资源管理的分析比较 [J], 邵山 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ae58eb3cac1ffc4ffe4733687e21af45b307fee9.html