.实用文档. 现代人力资源管理的特征[1] 〔1〕人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的珍贵财富的主题，强调对人的关心、保护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。 〔2〕专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导，都有着很细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的根本实践活动，是旨在实现组织目标的主要活动，表现其高度的应用性。 〔3〕双赢性与互惠性。人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益〞，并重视开掘员工更大的主动性和责任感。 〔4〕战略性与全面性。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为根底，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、开展的全过程的管理。只要有人参与的活动与地方，就要进行人力资源管理。 〔5〕理论根底的学科交叉性。人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论根底和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科，因此现代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求。 〔6〕系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是与组织中其他战略相配合，依靠和支持整个组织的战略和管理。 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7c020876ee3a87c24028915f804d2b160a4e8652.html