如何鼓励员工工作积极性 谈到如何鼓励员工工作积极性，我们可以运用马斯洛需求理论来解释人为什么需要鼓励如何鼓励，马斯洛需求理论把人的需求分成生理需求、平安需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。 人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是鼓励人行动的主要原因和动力。人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。下面是需求层次理论的主要概括： 1、需求是个人努力争取实现的愿望。 2、只有满足较低层次的需求，高层次需求才能发挥鼓励作用。 3、除了自我实现，其它需求都可能得到满足，这时它们对于个人来说，重要性就下降了。 4、在特定时间内，人可能受到各种需求的鼓励。任何人的需求层次都会受到个人差异的影响，并且会随时间的推移而发生变化。因此对于鼓励员工的工作积极性主要在于以下几个方面： 一、加薪 物质鼓励是鼓励员工最主要的形式。薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到鼓励效果。加薪的幅度关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新工程的核心人才，通过加薪鼓励是必不可少的，加薪的方式主要有三种，第一是直接加根本工资，第二是提高奖金。 二、晋升 目前，按照“资历〞提拔员工的公司多不胜数，有些情况下靠“资历〞提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话〞，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能到达鼓舞员工追求卓越表现的目的。 三、赞美 赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。 四、认识工作 主管应该给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来开展方案、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，与其让员工揣测公司开展前景，从而有效、明确、积极地完成工作任务。 五、“倾听〞员工意见，共同参与决策 倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的鼓励效果，将会更为显著。 六、尊重员工建议 成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能防止因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进展小组讨论、部门聚餐等方式。但是，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。 七、投其所好因人而异 每个员工都会有不同的需求，主管想要鼓励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。 作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好〞，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被鼓励的动机各不一样，因此，奖励出色工作表现的方法，也应因人而异。 八、鼓励员工对工作的兴趣 兴趣是最好的教师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的时机执行自己喜欢的工作内容，也是鼓励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/afb413f09d3143323968011ca300a6c30c22f19a.html