企业人力资源管理师考试要求 企业人力资源管理师（以下简称“人力资源管理师”）是指在企业、事业单位、社会团体等组织中从事人力资源管理工作，具有较高的人力资源管理理论知识和实践经验，能够独立完成人力资源管理工作的专业人才。以下是人力资源管理师考试的要求： 1. 考试对象 考试对象为在我国境内从事人力资源管理工作的人员，不限于企业、事业单位、社会团体等组织。 2. 报考条件 报考人员应当具备以下条件： （1）具有中华人民共和国国籍； （2）年满 18 周岁，身体健康，符合国家规定的职业资格考试的身体条件； （3）在人力资源管理领域从事工作满两年，其中至少一年工作经历与人力资源管理相关； （4）无违反《中华人民共和国职业道德规范》等法律法规的行为记录。 3. 考试科目和内容 人力资源管理师考试分为笔试和面试两个环节，笔试包括以下科目： （1）人力资源管理基础知识：包括组织行为学、劳动关系、人力资源规划与招聘、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动 - 1 - 法律法规等方面的知识。 （2）人力资源管理实务：包括招聘流程、薪酬核算、员工培训、绩效考核、员工关系协调等方面的实际操作技能。 面试主要考察考生的综合素质、人际交往能力、组织协调能力等方面的能力。 4. 考试合格标准 考生应当在笔试和面试中均获得合格分数，合格分数线为 60 分。 5. 考试认证 考试合格的人员可申请领取人力资源管理师证书，该证书有效期为三年，到期需要重新考试认证。 总之，人力资源管理师考试是考察人力资源管理专业素质和实践能力的重要渠道，通过考试认证可以提高自身在人力资源管理领域的专业能力和竞争力。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b0bf156913661ed9ad51f01dc281e53a580251a1.html