2022年度安全培训计划 为全面贯彻《安全生产法》“安全第一，预防为主，综合治理”的方针政策，进一步提高全体员工的安全防护意识和岗位技能操作水平，以及对事故的应急处理能力，杜绝违章现象，防止事故发生，切实采取预防措施，形成齐抓共管的良好安全意识，根据我公司实际情况结合生产实际，立足自身特制订2022年度安全学习培训计划，以便提高广大职工的操作技能和安全生产能力，力争做到安全生产“零伤害”。确保做到全员培训。 一、培训目标 1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、特种作业人员持证上岗率为100%。 3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。 二、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全管理方法知识； 4、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识； 5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 6、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 7、安全双体系培训； 8、事故案例分析总结。 三、主要的培训内容计划： 时间 主题 方式 学时 教育目的 加强新员工的安全素质 加强员工的法律意识 对象 新进、转岗员工 全体员工 主培人员 各层级主管部门 安全科 全过程 三级安全教育 国家安全生产法律法规 上课 24 9月 上课 4 10月 安全生产基本知识培训 有限空间知识培训 应急预案培训 上课 4 加强员工安全意识 提高员工安全意识，加强有限空间作业安全管理 熟悉掌握应急预案相关内容 全体员工 4类作业人员 全体员工 安全科 11月 上课 4 安全科 12月 上课 2 安全科 四、考核方式：提问、考核、操作、考试等 具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 培训结束后应写出详细培训教育报告，并要对培训的效果进行必要的描述。 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。 日期：2022年1月12日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b22d0843a5c30c22590102020740be1e650ecc24.html