在下是北京生源,申请北京DTT Audit部门,选择在成都测试. 11.20参加AC,直到12.1才收到12.5日PAR面的通知. 可能是最晚参加PAR面的一批,无论结果如何,还是希望能写一些建议给后来人. 首先我想感谢DTT能够给我这样一个机会,没有像其他所一样地域歧视. 曾经我很喜欢KPMG,我的姐姐在KPMG今年已经做到第六年,时常听她说起一些关于KPMG的优秀文化. 我在大三第一次申请KPMG北京所的假期实习,成都测试.得到的回应是对不起,职位有限,但恭喜您通过笔试. 而在第二次以同样方式申请假期实习的时候,当我身边的同学们都得到了拒信或者拿到了Offer的时候,KPMG没有给我任何答复,我甚至不知道是在哪里出了问题. 校园招聘,当我以为,实习是因为职位过少,招聘没有这方面的问题的时候,对于一个早早就免了笔试的应聘者.KPMG甚至没有给我一个面试的机会. EY同样的,对于在成都申请成都以外事务所的应聘者,基本都关上了门. 相比之下DTT伸来的橄榄枝让我感动.虽然从AC到PAR面的通过率仅有1/10,可能大大低于各地本地的招聘情况,但至少,DTT仍然给予了一丝希望. 关于AC的建议,之前已经单独发帖了,也非常感谢版主能够给予精华,本想继续编辑,无奈发帖时间已经太久. 以下是关于PAR面的一些想法. PAR面的时间大约只有30分钟左右,实际上去除自我介绍和最后向PAR提问的时间,真正双方交流的时间很短. 在这样短的时间,或许根本无法对专业素质进行考察. 那么或许我们应该考虑一下,这样的招聘流程希望了解到的是什么? 相信很多的面试者都已经读过大量的面经,我也一样. 就根据常见的问题来进行一个分类. 1.Why big4,Why DTT 2.关于OT和出差,工作压力 3.关于工作和个人生活的平衡. 4.投了其他哪些事务所,对其他行业的考虑 5.对于未来职业发展的考虑. ... 以上的问题,事实上我认为都是在观察一个方向的问题. 你是否真的想来事务所,是否了解DTT,是否了解审计及工作压力,你的愿望到底有多么的强烈. 而我认为这也是PAR面中最关注的一个方向,因为事实上你的英语阅读能力,你的专业知识,你的背景资料,你的团队协作能力,都已经再之前经过反复筛选了. 假若你认同我的看法,那么请你不单单在这样的问题中表达你的此工作的渴望.也请将这样的感情贯彻于面试阶段的所有细节之中. 英语问答. 既然这作为PAR面中都会出现的一个问题,也表明这是一个硬性考察点. AC面试中会有Presentation,但是基本都是有一定时间准备的.虽然最后又Manager提问的阶段,但一般来说问题都相对简短,且不是每个人都会被问到. 而在PAR面这样一对一的面试阶段,一个相对生僻的问题,就可以直接考察你的听说英语能力. 真诚vs思考. 应该说PAR问你的绝大多数问题中,他都比你更清楚答案. 那么在回答的时候,请你考虑好,如何选择.你的答案是否能为对方所接受. 假如你参加过KPMG的实习,PAR问你如何取舍的时候,你说KPMG的实习不好,没有学到东西.更喜欢DTT. 我觉得这未必是一个好答案. 很多PAR会根据你简历中一些奇怪又或者不足的地方向你提问. 比如你的学校学生活动,你的实习,你的成绩等等. 我想这些问题的重点或许也不在于通过你的描述来给予认同. 而更多的是寻找你的回答中的漏洞. 所以当你编造了一个并非出自真心的答案时,请你务必斟酌. 是用你无懈可击思考出的谎言说服他. 还是用你的真诚打动他. 最后,恭喜所有拿到Offer的朋友们,为所有在等待Offer的朋友们祈祷.希望大家都能有一个好的归途 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b64cead449649b6648d747c8.html