1.简述劳动者社会化的内容：生产资料使用的、劳动操作过程的、劳动成果的社会化； 2.简述职业生涯管理的基本内容：员工自我评估、组织对员工的评估、职业培训与指导、指定员工发展计划； 3.简述劳动就业的社会功能：1、增加社会财富功能，为人类社会的存在和发展提供经济基础2、社会稳定功能，就业问题解决的如何关系到社会的平等与稳定的环境3、社会发展的功能，是一种经济活动，对社会发展有着重要的作用 4.简述劳动关系的调整机制：1、集体谈判机制2、民主协商制度3、劳动争议处理制度（劳资双方自愿调节、政府参与调解、紧急调解、法院调解）4、三方协调机制；目前我国的调整机制：1、全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度2、推行集体协商和集体合同制度3、制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策的基准； 5.劳动社会学的具体研究方法有哪些：社会调查法（文献调查、访问调查法、问卷调查法、实验调查法）、社会统计法、比较分析法、参与调查法。 6.简述影响职业生涯的八大要素：健康、社会阶层、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素； 7.简述影响劳动关系的重要因素：主体因素、环境因素、经济因素、社会因素、政治因素、制度因素、传媒因素； 8.失业保险具有哪些特点：普遍性、强制性、互济性； 9.年龄结构老化对劳动生产率的影响： 1.劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足 2.人口老龄化不利于提高劳动生产率 3.人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少 ； 10.简述劳动组合的类型：指令组合 、利益组合、友谊组合、委员会 11.失业的类型有哪些：摩擦性失业 、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业 ； 12.试述劳动者社会化的内容与途径：内容：学习和掌握一个职业必需的知识和技能、了解和学习劳动规范，融入企业文化、适应人际关系，实现角色转换 ；途径：家庭教化、学校教化、社会教化、网络教化、劳动组织教化 ； 13、试述社会分层的意义 ：有利于理解社会、放映社会变迁的过程和内容 揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）、缓和社会阶级矛盾，稳定社会 、对调整社会阶层结构提出政策建议； 14.试述我国医疗保险制度改革应注意的问题：在改革前就已存在的问题：1、尚无社会医疗保障法律，相关制度设计公平性不2、社会医疗保险的制度设计影响制度的公平性 3、社会医疗保险的制度设计影响制度的公平性 4、医院可能拖医保改革的后腿5、商业医疗保险深度低，缺乏高素质的复合型人才；建议：1、明确政府在医疗保障制度建设中的责任2、加强医疗保障立法，创造健康稳定的制度运行环境 3、深化体制改革，完善社会医疗保险制度4、加大对医疗保险资金征缴，建立社会医疗救助制度5、扶持各类商业医疗保险的发展 6、选择合适的医疗支付方式 15.试述个人和企业参与职业生涯管理的意义：1、对于增强对工作环境的把我和对工作困难的控制能力十分重要2、有利于个人过号职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系3、可以实现自我价值的不断提升和超越； 16.如何认识企业文化并论述企业文化具有哪些功能：企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容；企业文化的主要功能包括：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、效率功能、协调功能； 17.试述我国社会保障制度的作用：社会保障制度的主要作用是：帮助人们降低生活和工作中可能遇到的风险，保障社会成员的基本生活，增强他们生活的安全感，促进并实现社会的稳定发展；1、社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证2、社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意3、社会保障制度是促进社会公平的调节器。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b783361fafaad1f34693daef5ef7ba0d4b736d10.html