电大工商管理本科毕业论文 工商管理本科毕业论文范文一：工商管理对经济发展的促进作用 一、工商管理在经济发展中起到的促进作用 工商行政管理部门的工作职能对场经济活动中的行为和市场经济活动的合法性、市场经济活动中的秩序等许多方面发挥出了至关重要的作用，从而使得中国市场经济活动变得更加有秩序、规范、合理。中国市场经济体系的准入标准是基于工商管理部门在商品出入时的严格把关和验收、各个部门进行严格的审批手续，目的是为市场中每一个单位进行公平合理、安全有效的登记备案制度的建立和完善。伴随着中国市场经济体系制度的不断完善和改革，吸引了许许多多的单位到当地工商行政管理部门申请注册备案，申请后便可以更方便的获得在市场经济活动中的位置，工商管理部门工作人员在其申请注册备案时，必须严格审查和验收，根据工商管理工作的规章制度进行审批程序，提高每个单位之间注册备案的管理工作质量和水平，及时培养出市场经济活动中优秀的市场人员。工商行政管理在中国市场经济活动中进行注册备案的及时行为，对构建社会主义制度化、规范化的市场准入体系提供了重大的作用，有效的保护了中国市场经济活动的正常秩序，推动中国经济稳而快的发展着。 二、工商管理对经济发展的促进作用解析 工商行政管理部门对中国市场经济活动的正常秩序起着积极的作用，对中国经济的发展有着重要的作用，在市场经济活动中工商行政管理部门的主要职能是规范市场活动中每一个主体的行为和市场经济活动的监督管理，从而使市场中每一个主体在经济活动中的经营和交易符合市场规章制度，为市场中每一个主体创造出良好秩序的市场经营氛围和环境。工商行政管理部门在市场经济活动中对市场的监督和管理起着重要的作用，通过制定和实施一系列的反不正当竞争和反垄断的经济活动的监督和管理，为市场中每一个主体提供公平合理、诚实可靠、信誉良好的市场环境，带动市场经济活动的健康发展。在市场经济活动中每一个主体之间的商标权，工商行政管理部门通过积极保护每一个主体的商标权，严厉打击侵害市场经济主体商标权的违法活动，保护每一个主体的权益，促进市场经济的平稳发展。工商行政管理部门通过自身的主要职能，透过在市场经济活动的监督和管理，促进各类市场经济的发展和市场经济活动制度的完善。工商行政管理部门通过对市场经济活动中监督和管理，带动经济资源的合理有效使用，避免资源存在不必要的浪费和闲置，引导稀缺经济资源流向其最需要的市场中去，提高市场经济全面的发展。工商管理在经济发展中强化了法律制度，维护了消费者的权益，有利于市场经济活动有效的发展，对推动中国经济发展有着及其重要的作用。 三、结束语 随着21世纪经济的飞速发展和信息技术的逐渐发展，中国工商行政管理部门工作职能也在进行着不间断的优化和整合，从而提高工商管理工作的职能，进行不断地创新和学习，加强工商管理工作的水平和质量。工商管理工作在市场经济活动中的职能，应该根据市场活动中实际情况而定，科学合理设置工商管理工作的基本职能，不断的加强工商管理工作在市场经济活动中的有效监督和管理。工商管理在市场经济活动中应该加强各种资源之间的调控和执法力度，进一步提高其在市场经济活动中的职能地位，促进中国市场经济的飞速发展。 工商管理本科毕业论文范文二：人才教育下中小型企业工商管理论文 1.中小型企业需要什么样的工商管理人才 工商管理人才是具备管理学、经济学并知晓与企业有关的法律的综合型人才。他们的能力主要分为2大部分，首先是理论知识体系部分，不仅要理解当前主要的管理学理论流派的重点理论还要知道当前经济学的主要理论，并且掌握与企业经营密切相关的法律法规知识，如，商法等。其次是技能体系部分，具有良好的表达能力与语言沟通能力，能够结合企业的实际情况决定管理方法，能够收集与企业发展密切相关领域的信息并以此做出建议，能够对企业的现状进行判断并发现其中的问题。这些均属于工商管理人才的必备素质，但是，由于工商管理人才的专业性非常强，针对不同的社会需求那么培养的重点也会发生改变。具体以那些知识的培养为主还要视市场而定。国企由于规模庞大、生产任务繁重、人事关系复杂导致其所需要的工商管理人才呈现出明显的金字塔形。即高级工商管理人才起到决定性作用，制定本企业的各种管理规章制度和管理方法。大量的低级工商管理人才具体负责管理政策的执行，起到一个基层管理的作用。而中层工商管理人才则负责对低级工商管理人才的效率和效果进行监督，收集信息并向上报告以及处理紧急事件。这是一个组织严密各司其职的系统。对于这个系统而言，它所需要的不是有特别思想的管理人才，而是一名良好的执行者。因此，对于国企工商管理人才的培养要强调其社会性、语言表达和组织以及配合与执行能力。事业单位要从整体上和政策方面对所管辖的范围内的企业的经济活动进行管理。收集管辖区域内的企业的经济信息以及据此判断当前执行的政策是否得到了有效的执行。正式事业单位的这些工作内容，决定了事业单位所需要的工商管理人才必须具备较好的法律基础，同时也具有较为丰富的经济学知识，要有实际调查的能力。中小型企业来讲，它们所需要的工商管理人才与国企和事业单位有极大的区别。这主要表现在中小型企业对综合能力要求较高而并不突出对某一方面专业的要求。中小型企业的要求与其企业规模有着密切的联系。由于中小型企业的资源非常少，为迅速发展企业规模，它们往往倾向于人员的一专多能。一般而言，一专多能的人才需要昂贵的雇佣费用呈现出人员性价比的降低，但是由于中小型企业所面临的问题都是非常细微琐碎难度低的问题，因此，这就降低了对知识的水平高度和技能熟练度和专精度的要求，但是对知识的广度和技能的种类却提出了较高的要求。中小型企业由于企业规模小人员少，因此对企业进行管理时，无需采用先进的管理方法和组织手段，采用已经成熟的方法即可。这就进一步降低了所需人员的知识的需求。中小型企业所需的人员少，但是平均到每名管理人员身上所要做的工作却并不少，因此，管理的效率非常重要，这就提高了管理人员表达和语言组织能力以及实际组织经验的要求。由于中小型企业的管理人员管理层面十分复杂，既涉及到高级的企业管理制度的制定又涉及到基层的人事管理，那么，管理人员对复杂信息的处理并 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b7a4bad816791711cc7931b765ce0508773275d5.html