20年中国大学身就业趋势浅谈 按照业内专家的流行说法，目前我国正处在改革开放后的第四次人才流动期。从上世纪80年代中期，国家为了复兴经济的需要，开始有限度地鼓励人才流动起，如今，时光已经过去了20个年头。 在一幕幕人才流动的大场景中，以大学毕业生为主的青年人才群体的流动是最令人关注的。20年来大学毕业生择业标准的变化以及社会对人才评价标准的变化，也是这一时期整个社会发展变化最生动的缩影。旧的用人机制、人才评价机制的藩篱在一次次的革新中被逐渐拆除，人才的价值为市场所发现，人才的潜力为市场所解放，堪称20年来中国改革开放最重要的收获之一。 “精英”们难以抑制的自豪 事实上，一直到1985年，负责在《学生派遣证》上盖章的，还是学校的人事处。这意味着，学校是把学生和老师都当成同样的“国家干部”看待的。后来，逐渐从该处分出来一个“学生处”，一个“毕业生分配办公室”，上世纪90年代后期，“毕业生分配办公室”大多又改名为“毕业生就业指导中心”。 上世纪90年代之前，大学生走到哪都是宝，那时的大学生也都相信：“金子在哪里都能发光。”在“国家分配”的岗位上始终坚守、修炼内功、深化内涵、一干几十年，是最普遍的心态。因为大学生的紧缺和国家的“包分配”政策，让当时的大学生没有丝毫的就业压力。而这群精英们的就业分配之好，是今天在择业时焦头烂额的“同类人”难以置信的。 但是，时代总是在进步的，人才市场也在逐步的完善当中。 1989年是一个有标志意义的年份。从这一年起，国家正式宣布学生可以“双向选择”———“工作找我，我找工作”，对对碰。“下海”的说法“甚嚣尘上”，第二次人才流动大潮开始掀起。2003年11月举行的武汉大学110周年校庆，破天荒地，从深圳开出了校友专列，全是1989年以后“孔雀东南飞”的学生。其中光是在金融机构、软件开发公司等新兴部门就职的，就有5000多人。 1992年后，高校毕业生开始了完全自主择业的试点，连指导性计划都开始越来越少。此后数年，国家机关精简分流、国有企业改革，拉动着学生们的就业标准一天天务实，“能找到一份还不错的工作”成了普遍的心愿。 不再“精英” 社会大背景的变化、国家建设中心的转移、特别是高等教育自身的发展，使得毕业生就业必然从“精英化”走向“大众化”，更多受过高等教育的人进入普通劳动者行列。 而从“精英”到“大众”的过渡，有欢笑也有痛苦。从2000年开始启动的高等教育大众化的快车，使中国在短短三四年间，适龄青年的大学毛入学率达到了约15%，在统计意义上提前进入了高等教育大众化时代，但学生的就业标准以及社会对人才的评价还没有实现真正的“大众化转型”。当有些人在为大众化来临而欢呼的时候，还有很多人内心忐忑不安。 参加考研的人越来越多。许多毕业生试图通过考研摆脱“大众化”为就业带来的阴影，过去高考“千军万马过独木桥”的惨烈景象又开始在考研中重现。而到了新世纪，不仅大学普遍扩招，研究生、博士生的招生也大为扩大，研究生、博士生已出现大众化的趋势。 在对20年来大学生就业趋向的历史回眸中，昔日有些缥缈的“精英意识”和今日面对现实的“大众思维”，是在我们脑海中刻下最深印记的两个字眼，因为它们都透着谁也无法抹掉的时代的气息，并一起构成历史的沧桑变迁。 不同的时代气息给人或轻或重、或神圣或平淡的体味，但“大学生”和“人才”这两个字眼与社会发展、国家进步与民族复兴的不可割裂的内在关联，是不会随着时光的推移而被忽略的。我们有幸处在一个追求飞速发展、追求新的复兴机遇的新时代，我们坚信新的时代必将会赋予年轻的才俊们更多更好的发展机遇，我们坚信新的时代会从年轻才俊们身上获得更大、更令人欣喜的发现。 纵观我国20年来大学生就业趋势的走向，我们在感慨世事变迁的同时，也不难发现：如何解决好大学生就业，不仅是国家、政府、社会需要重视的问题，也是大学毕业生自身应该关注的问题。如何在就业前跟上行业的发展要求，努力做到自身素质紧跟企业标准，是当代大学生值得深思的一个关键问题。 丝路教育仅以此文为开端，将以系列文章为广大大学毕业生就业指点一二，希望能帮到那些此时正处于“求职迷茫期”的毕业生们。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b88b3da7b0717fd5360cdc79.html