运河区委统战部廉政风险点汇总表 序类别 号 1 廉政风险点 不认真履行“一岗双责”，领导和监公共 督职责履行不到位 ，造成本单位出一级 现严重违法违纪问题。 在公务活动中，接受馈赠或宴请，可2 公共 能在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。 对亲属及身边的工作人员管理不够3 公共 严格，可能出现不廉洁行为，造成不一级 良后果。 对本单位发生的重大问题，未按规定4 公共 及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果。 工作中，不注重服务态度和言行举5 公共 止，可能引起当事人的不满，导致当一级 事人上访、投诉，损害单位形象。 在数据统计过程中，不认真及时统6 公共 计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给一级 工作造成严重后果。 一级 建立和完善相关制度规定，并严格相关奖惩措施，制定机关文明用语，设立举报电话，对服务态度不好，引起服务对象不满意的，提出严肃批评，严重者追究相关责任；建立电话来电记录制度；文件传阅建立档案，专人管理。 办公室 代金红 白润新 一级 风险等级 防控措施 责任 科室 科室 负责人 分管 领导 档案管理不严格，特别是文书档案、7 公共 案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。 8 公共 思想道德 思想思想制度机要文件收发、传阅、保管、流转等 工作过程中，可能出现失密、泄密。 政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾一级 向。可能产生思想信念不坚定。 为违法当事人说情，干扰办案，可能不能深入基层了解情况虚心听取群对制度监督检查不够，可能导致制度在人事管理、干部任用、考核、评先13 人事等方面，不坚持公开、公正、公平原致领导决策失误。 14 人事管理 在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，三级 可能造成失察失误 在人事管理、干部任用、考核、评先三级 管理 则，具体工作人员弄虚作假，可能导三级 制定相关人事管理制度，在人事管理方面坚持领导集体决策，不搞一言堂，杜绝偏听偏信现象，在考核、评优方面坚持公开、公证、公平原则。 一级 一级 一级 对各项制度落实情况进行定期检查 办公室 代金红 白润新 强化公仆意识，加强政治理论学习，制定政治理论业务学习制度，提高整体素质，深入基层搞好调研活动。 一级 一级 9 10 11 12 道德 导致收受请托人好处的问题。 道德 众意见。 建设 不能得到有效落实。 15 人事 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b8e53fd2971ea76e58fafab069dc5022aaea4617.html