企业人际关系管理与理论建构——提升人力资源管理价值 程鹏 【期刊名称】《企业家天地：中旬刊》 【年(卷),期】2009(000)002 【摘 要】本文结合社会资本理论和社会网络分析理论,从中国特殊文化背景的角度,探讨优化企业人际关系管理,从而提升人力资源管理的价值。本文正是要利用社会学和社会心理学的研究成果,将中国人际关系管理放入提升人力资源管理价值的过程中来,从而填补相关领域的空白。 【总页数】2页(P48-49) 【作 者】程鹏 【作者单位】江西师范大学商学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】 1.基于企业人力资源管理的薪酬管理价值及实施要点初探2.企业人力资源开发与人力资源管理价值分析3.企业管理决胜“执行力”——F-ORP平台提升企业管理价值4.以营销理念提升人力资源管理价值5.基于企业人力资源管理的薪酬管理价值及实施要点 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b9d498773269a45177232f60ddccda38376be1b9.html