自From： 致To： 日期Date： 主题Subject： XXX公司 人力资源部 XXX公司全体职员 0000年00月00日 00:00 关于XXX违反XXX规章制度的处理通知 各位： 公司的更好发展有公司全体职员的付出，公司的正常运营也需要公司全体职员严格遵守公司的规章制度等规定。为了规范XXXX的行为，公司特制订了XXX制度并于0000年00月00日发布在XX传达给每位同事，相关条例也可在公司《XX员工手册》上查阅。关于XXX的规定也已于0000年00月00日起开始执行，现就0000年00月违反XXX规定事项的处理通报如下： 一、违规事项 0000/00/00，丁某某在XXX地点违规XXXX，XX公司人力资源部在0000/00/00已对丁某某发出警告通知。但丁某某在0000/00/00再次违规XXXX。 在0000年00月丁某某已累计00次违规XXXX。 二、违规处理 根据公司的XX规章制度规定：XXXXXXXX。丁某某违规XXX，造成了XXX的影响。丁某某在收到警告通知后，再次违规XXXX。 以上，根据XXX条例规定，针对顶某某XXX的违规事件，处理如下： 1、处罚通告：在全公司进行通报处罚； 2、绩效处罚：00-00月取消绩效奖金； 3、行为规范：设立00个月行为观察期，重新参加XX培训及考核…… 以上，请各位知悉！ XXX公司 人力资源部 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ba42e94c48fe04a1b0717fd5360cba1aa8118cff.html