人才培养工作总结及对医院人才工作的建议 一、人才培养工作总结 本科室一直十分注重人才培养工作。 1.人才引进方面：十年来,我科不断按需按岗引进人才，引进硕士15名，博士1名；目前医师7名，护士6名,技术人员26名，逐步搭建起较为合理的产前诊断人才梯队。 2。人才配置方面，我科根据引进人才的专业特点,发展潜力方面进行较为合理的配置，科室进行专业分组管理，设有XX组，XX组，XX组,将技术人才安排在专业对口，最能发挥长处的岗位。 3。人才培训方面,我科执行严格的岗位技术准入制度，新进人员上岗前，均进行岗前技术培训,通过分阶段培训，考核合格，科务会讨论，科主任审批后，方可上岗并承担工作量。 4.人才长期培养方面，我科定期派遣专业技术人员参加本学科重要学术会议、培训班、以及省外单位进修；定期举办培训班和学术交流会,鼓励技术骨干登台授课，充分交流和学习；科室定期开展业务学习，轮流安排讲课,锻炼查阅文献，总结经验,授课教学的能力,提高科室学术氛围和整体理论水平。 二、对医院人才工作的建议 1。 针对人才性别比例失衡的问题，可考虑引进更多的男性人才。 2. 为我院人才提供更多的外出学习和进修、出国深造的机会。 3。建议总务后勤能够多引进专业对口的技术人才，提高医院后勤保障能力，进而提高 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bbe332c153e2524de518964bcf84b9d529ea2c48.html