企业家讲坛心得体会
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企业家讲坛心得体会 篇一：企业家学习管理知识心得体会 前段时间，我参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。 目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。 首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。 一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。 其次，始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力 以求生存。 市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。 第三，明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构 清楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的分离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体， 享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于一定的项目，才能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。 篇二：看企业家创业视频心得体会 时间：9月14号—9月18号 所看视频：《鲁豫有约—崔万志讲诉现代商海传奇》《对话—中美青年再对话》 阿里、腾讯、诺基亚的发展小视频 看了视频，了解到崔万志的人生经历，很有激励的一段传奇故事。崔万志出生就身患残疾，他并没有因此而放弃他的人生，从小学到高中成绩都是非常的优秀！当第一次考上大学却因为他是个残疾人而强行劝退，受到了巨大的打击！第二次考上大学就自己偷偷改了自愿到新疆石河子大学读经济管理专业，一个很偏远的地方。之后也经历了很多很多的磨难，20XX年，被评为安徽年度十大新闻人物，20XX年被评为阿里巴巴全球十大网商。20XX年3月，做客凤凰卫视《鲁豫有约》，诉说百味人生。20XX年被评为CCTV中国创业新生代榜样。到现在任蝶恋品牌服饰CEO、浙江大学客座讲师，阿里巴巴NCC宣讲专家。 给我的感悟：任何一个成功的企业家都不可能随随便便就能成功，他们的成功是必然并非偶然，是因为在他们成功 之前都是积极的面对所有的苦难，不抱怨靠自己！创业者就是要有永不言败，坚信自己一定可以的精神；崔掌柜是专做中国旗袍,打造中国旗袍文化，这一点我觉得顺应了中国传统文化回归的时势，所以生意越做越大。看到最后现在崔掌柜显现出比较吃力的状态，工作量太大，都是他一个人做；成就更大的企业团队必不可少！我们也走在创业的路上，我们也走在一个时代大趋势的前面，为什么我们还没有所成就呢，我觉得我们所经历的苦难太少了，所受的挫折也很少，都是在导师温暖的怀抱里成长着。 中美青年对创业所需的品质和对创业过程的看法以及在与投资人对话的过程中，感觉我们团队还是挺不错的。创业团队对所要做的要很坚定和明确，与投资人交流的过程中讲了很多投资人却还是不知 道创业者要做成这样子的企业，这样就没可能拿得到融资。从视频中感受得到，投资人都是很聪明的，第一个看创业者团队是怎样一个团队，第二个是看项目有没有很好的前景和市场。多看这些视频把自己放到里面那些创业者的角色，这样也可以锻炼自己。 阿里、腾讯、诺基亚的发展小视频中，让我更了解阿里和腾讯两大互联网巨头，以及看到一个手机巨头从开始到灭亡的过程和一些原因。时代是在不断的变，企业想要继续下去就必须要紧跟时代的步伐进行改革，诺基亚就是因为死守了原来的系统，不愿意改进技术用安卓系统，最后就淹没在历史长河中。现在腾讯总估值超过 了阿里，接下来想去了解马云会怎样应对。 张文有 20XX年9月18日 篇三：企业家进讲堂 课程: 企业家进课堂系列 讲座心得体会 系 班级 姓名 学号 指导教师 学年学期 大学四年的生活似弹指一挥间，在大四的最后半年在校时间，学校给予了我们最后可以教会我们的东西，对我们未来的生活工作都是一笔不可或缺的财富。大四的上半年，学校为了我们给好的就业择业，不断地安排适合我们的企业进行签约，进行对口人才培养计划，安排各企业实干企业家与我们进行交流，告知我们如何更好地选择适合自己的职业，怎样培养自己的能力，如何选择实习单位，以免我们遭遇职场陷阱，企业家进讲堂的讲座活动给我们踏出社会，走进职场奠定了良好的基础。 实习是大学生迈向职业生涯的第一步，是积累工作经 验、锻炼工作能力的最好方法。现在的实习单位相比之前来说是多了很多，大四学生面临的选择也多了很多，什么样的实习单位适合自已呢？这是每个大四学生必须去思考的问题。 通过企业家进讲堂的讲座活动，我知道了如何去选择适合自己的实习单位。 一、选择实习单 （一）首先要目标明确 大学生实习有两种目的，一个是为挣钱，一个是为日后就业积累工作经验。第一为挣零花钱的实习生在选择实习单位时，通常都是选择报酬高的企业，或许并不需要有高技术含量，但让自己真正体验了挣钱的不容易的同时，也锻炼了自己的意志和品质。 第二为了积累些工作经验，想要获得一种面试技能、专业机能，把实习当做一种锻炼的这类实习生在选择实习单位时就要看自己的兴趣，要明白自己将来想干什么，才能懂得自己的职业该如何去规划。实习机会会给自己将来职业发展带来很大帮助，既学习了很多东西，同时对他们的职业发展也有帮助。在目标的指引下沿着自己既定的职业发展之路坚定的走下去，一定会成功的。 （二）知道自已的特长 大学生要根据自己的专业和爱好去选择实习单位。企业跟学校本身就有很多相关的合作，再加上企业进讲堂的讲座 活动，学生们也在接二连三的讲座当中逐渐认识到自己的特长和兴趣，进而更好地去选择实习单位和实习职业。 （三）慎重思考职业前景 实习的好坏，也直接影响毕业就业的好坏。因为毕业的时候，面试官问你做过什么，有过什么实习经验。如果你的实习经验是平淡无奇，那么会在你的第一印象上，大打折扣。当然，我们凡事不能一概而论，只是在大多数情况下，选择一家好的实习单位，还是至关重要的。选择实习单位从职业生涯规划的角度上来说，关键是看同学们是以选择专业对口还是选择兴趣为主。大学生不仅要通过实习给自己积累经验，更多的一方面，是挖掘自己内心擅长的领域。 当然，这不能通过一次两次实习就判断出来，而是通过不断实习，总结分析出来。所以，当你以专业对口为目标，去当地一些该专业领域比较领先的企业实习，比如是知名企业、外资企业等等，关键是从这个企业中，了解该企业的运作 方式。如果你是以兴趣为主，那么实习就以拓展、研究、调研等兴趣报告为主的企业实习，这些企业不要求大，能给你带来足够的学习空间。 二、讲座对选择就业行业、岗位以及成为一名合格的员工的帮助 (一）选择就业行业、岗位 先就业再择业，为职业发展积累人力资本。众所周知，大学毕业生的高人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，劳动力市场过程的任何波动都会引致人力资本投资的损失。更为严重的是，长期失业风险所带来的后. 选择就业行业最主要的就是根据自己所学专业，再结合自己的兴趣所在，选择适合自己的职业。我的职业规划是从事人事方面的工作，逐步积累经验。 （二）如何成为一名合格的员工 在企业里,无论你从事的是何种岗位,都是值得我们每个人去尊重.当然对于每个员工来说,我们的义务是在自己的岗位上，体现出最大的价值,就要求我们不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速,是我们始料不及,这就要求每个员工都有一个更新的思想,不断地接受新的事物,更好地充实自己。因此，我们每个人都要有这种意识不断地学习与终生学习。 作为一名真正意义上合格的员工,不是一件容易的事,就像人不可能尽善尽美一样,由于各种原因,致使我们实际行动不能达到理想的效果,但是只要有一颗奋进的心,有追求和不断完善的决心,相信我们距离合格就只有一步之遥了. 首先，表现在老老实实做人，踏踏实实做事。对安排的工作积极出主意，去解决，去完成。其次，有团结意识。心 胸狭窄，影响到工作的开展。最起码的“谦虚、团结”你都做不到，试问你能是一个合格的员工吗？要有一个良好的品德，不怕吃苦。积极工作、任劳任怨，尤其对工作没有怨言。无论份内外的事，只要是公司的事都积极抢着干，尊重领导，团结同事，真正做到实实在在做事，老老实实做人。 三、选择行业和岗位需要的知识和能力的准备我想从事的岗位和职业是与人力资源相关的工作，想要在人事方面有所成就，不断拓展自己的知识面，培养锻炼自己的能力是必不可少的。 从事人力资源方面的工作，首先要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉与人力资源管理有关的的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法。还要掌握人力资源管理的六大模块：人力资源规划、薪酬与福利、绩效管理、培训与开发、劳动关系管理、人员招聘与配置。 除了要熟悉人力资源的相关理论知识之外，还要具备良好的沟通协调能力、亲和力、语言表达能力，善于与人交往，还应有良好的文字功底和文件处理能力。 需要较强的洞查力，耐心，及奉献精神等。不过，这些都还是次要的，最主要的是自己要热爱这一份工作，要时刻都对这份职业充满激情，那没什么会做不好的，在工作中我会不断地积累，见招拆招，时不时的反思一下，在工作中慢慢沉淀，逐步进步。 作为一名即将毕业的大学生，面临严峻的就业形势，实在是焦头烂额。20XX年大学生就业形势分析，大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。而20XX年的就业形势依然不容乐观。在这样的就业形势下，我们更要抓住一切可就业的机会就业，先就业再择业，在踏出社会的第一步不至于惊慌失措，稳稳当当走出踏入社会的第一步。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bcc2de44bb4ae45c3b3567ec102de2bd9705de51.html