2023年后备干部推荐培养工作方案 一、方案背景 2023年后备干部推荐培养工作是我国党和国家事业发展的重要组成部分，对于保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和领导水平具有重要意义。因此，制定一套科学、完善的后备干部推荐培养工作方案势在必行。 二、目标与原则 1. 目标：培养出一支政治过硬、素质全面、能力过硬的后备干部队伍，为党和国家事业发展提供强有力的人才保障。 2. 原则：以党的建设为统领，注重政治能力培养，坚持市场化选拔原则，注重潜力发现与培养，强调以德为先。 三、推荐培养流程与方法 1. 推荐对象：党员干部中年龄在35-45岁之间，具备一定基层工作经验，取得突出工作业绩的人员。 2. 推荐程序： - 阶段一：个人申请，提交个人履历、工作业绩等材料。 - 阶段二：党组织审核，根据申报者的党内政治表现、思想道德品质、工作业绩进行审核评定。 - 阶段三：组织面试，对符合条件的申报人员进行面试，综合考察其政治素质、工作能力与潜力等。 - 阶段四：综合评估，由相关部门对面试结果进行综合评估，确定推荐对象。 第 1 页 共 3 页 3. 推荐标准： - 政治标准：拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，带头执行党的决策，主动增强政治敏锐性和政治鉴别力。 - 能力标准：具备较高的业务能力和管理能力，能够熟练运用现代管理方法和工作技能，善于解决实际问题。 - 潜力标准：具备较高的学习能力和创新意识，有良好的发展潜力和适应能力。 四、培养课程及安排 1. 政治理论学习：加强政治理论学习，提高政治理论素养，推动理论联系实际。 2. 实践中锻炼：通过实际工作岗位锻炼，加强实际操作能力和解决问题能力。 3. 能力提升课程：包括领导力培养、沟通协调能力、项目管理、团队建设等相关课程，提高干部的管理能力和领导水平。 4. 资源共享与合作：加强干部培训与交流合作，充分利用现有资源，广泛进行干部培训。 五、考核评价机制 1. 定期述职评议：定期组织述职评议，评估干部工作实绩和能力提升情况。 2. 360度评估：通过多方参与的评估手段，全面了解干部的领导能力、团队协作能力、个人素质等。 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bd4a5546ba0d6c85ec3a87c24028915f804d8483.html