员工外出学习分享制度 员工外出培训，既是适应当前市场形势发展的需要，也是员工素质提升和公司发展的途径。为了最大限度地发挥学习培训的效果，更好地提高员工的业务水平，加快团队专业化成长；同时，为了扩大培训覆盖面，让更多的人分享学习经验，使每次学习达到学有所获，学有所值的目的，特制订规范《员工外出学习分享制度》，使公司全体员工外出学习培训和分享有章可循。 一、凡在我公司工作满一年或有突出贡献者，可根据公司岗位需求及职业发展规划申请外出学习计划，填写《外出学习考察审批表》。 二、经公司审核批准，员工方可外出学习培训。外出学习培训期间的工资按正常出勤处理。同时，员工外出学习应做好工作规划安排，不得影响本职岗位工作，如因个人主观因素影响工作的，责任由员工个人承担。 三、外出学习必须认真做好学习笔记，回来及时向有关领导汇报，无故不进行汇报者，视同未出勤，按旷工处理。 四、外出学习员工要针对自己外出学习或培训情况，按学习时间长短的不同，在返回后一周内开展相应的汇报活动，并将相关材料一并上交行政部和主管领导存档。 1.外出学习一天的，需上交一份外出学习心得体会。 2.外出学习两天以上一周以内的，要求最少进行一次相关内部培训或开展一次专题性汇报讨论；如有相关资料，将相关资料分类整理并共享公司全体员工。 3.外出学习一周以上的，根据实际情况进行签呈审批。 五、外出学习所花费用按照通知要求办理，学习员工自行填写预支单或报销 单，并持《外出学习考察审批表》获总经理签字同意后方可预支或报销。． 外出学习考察审批表 学习主 组织单起始时 目的费用来源及金 带队组参加人 具体目的任 主管总主管 理意门意签字签字日期日期 总经 意见 签字： 日期： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bd6953ab33126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72ab.html