关于干部考察材料 干部考察材料是干部选拔任用中的重要组成部分。它是评估干部工作能力、廉政风险及政治素质的重要依据。因此，在干部考察过程中，必须按照一定的程序、方法和标准，采集、整理、分析和使用干部考察材料，确保考察结果准确、客观、科学和公正。 一、干部考察材料的类型 干部考察材料可以分为两类，一类是基本材料，一类是履历材料。基本材料主要包括个人基本信息、学历、工作经历、业绩简历、奖惩情况、家庭背景、人际关系、经济状况、自荐材料等；履历材料主要包括个人思想政治表现、业绩贡献、工作风格、能力素质、廉政风险等。 二、干部考察材料的采集 干部考察材料的采集需要依据一定的规范和标准，遵循真实、客观、全面、杜绝形式，具体步骤如下： 1.明确考察对象：要明确考察对象的身份、职业和履历背景，确保材料的准确性和全面性。 2.确定考察项：要明确考察对象的核心素质、工作能力和廉政风险，给出科学合理的考察项。 3.制定考察计划：要制定具体的考察计划，确定考察方式、考察时机、考察标准、考察形式和考察记录方式，确保考察过程中真实、全面、详实、正确。 4.采集材料：要根据考察计划和考察项的要求，采集材料，确保材料来源真实可靠。 5.整理材料：要对采集到的材料进行分类整理，把基本材料和履历材料分别存放并做好标识。 6.保存档案：要对采集到的材料严格保密，采取严格的文件管理制度，确保材料的安全和完整。 三、干部考察材料的分析和使用 干部考察材料的分析和使用是干部考察的关键环节，也是选拔任用干部的重要依据。具体步骤如下： 1.材料筛选：要把采集到的材料进行综合分析和筛选，将有助于干部考察的内容选择出来，并逐一评估。 2.材料评估：要对选定的材料进行量化分析和比较分析，把干部任用的标准和考察结果进行比较，得出干部综合能力和潜力评价。 3.评价分类：要把对干部考察的评价进行分类，以了解其整体能力和潜力，以及对工作的适应能力和管理能力。 4.评价反馈：要向干部本人提供考察结果，并给予适当的建议和指导，以促进干部个人素质的进一步提高。 四、干部考察材料的保密 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bd713e86adaad1f34693daef5ef7ba0d4b736d5b.html