干部任用考察方案 一、目的和原则 为了保障干部任用科学合理，提高干部各方面素质和工作能力，本方案制定。 本方案的目的是为了： 1、规范干部任用程序和方式，确保干部任用实施科学、合理和公正； 2、提高差距大的干部岗位技能水平； 3、加强顶岗干部队伍和干部管理工作的引领和指导。 1、坚持选优配强的原则； 2、坚持能上能下的原则； 3、坚持以德为先的原则； 二、范围 本方案适用于全市机关、事业单位干部任用考察。 三、程序 1、拟任用干部的考察程序应经过以下环节： (1)初步考察：进行拟任用干部的基本情况、学历、工作经历、业务素质、职业道德、业务能力等情况调查核实； (2)终审考察：对初步考察入选者进行面试、实际操作和任务书考验，进一步确认其能力、经历和潜力，并进行考察记录。 (1)拟任用干部的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、家庭住址、专业、学历、工作经历、获奖情况、政治面貌等基本情况； (2)拟任用干部的职业道德素质、业务水平、工作能力、沟通能力、创新能力等能力素质的认定； (4)初步考察、终审考察和面试、实际操作和任务书考验的成绩、问卷调查的意见和其他有关材料。 四、拟任用干部的条件 1、拟任用干部应当符合国家干部任用管理规定，具备相关职业资格、高职称或硕士以上学历并有相关工作经验； 2、拟任用干部的职业道德要求：具有政治素质、良好的职业道德水平； 3、拟任用干部的业务水平要求： (1)熟悉本岗位的业务，具备较高的业务水平和职业技能； (2)具备较强的事业心和创新精神，有发展的潜力和能力。 (1)熟悉本岗位的工作范围和工作方法； (2)具备较高的组织协调、沟通表达、决策能力、执行力和管理能力。 五、注意事项 1、干部任用考察应当注重实际成果，做到以事实为依据，以能力为衡量标准； 2、干部任用考察应被认为是对人才的挖掘和开发，而非对人才的制造和推销； 3、干部任用考察应在慎重考虑的基础上做出科学规划，以促进人才的发展和保障选拔的公正合理。 以上干部任用考察方案，是为了使拟任用干部在工作中更加合理和有效。整个方案分为程序、拟任用干部的条件以及具体注意事项等内容，能够使整个干部任用过程变得规范和公正，在选拔出更加优秀的干部的同时也能确保选拔过程的科学性和公正性。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d702f4e8a3116c175f0e7cd184254b35effd1a6c.html