视频简历拍摄流程及注意事项 这是展示您自己的最好机会！ 您在可视简历中的口头表述可以与您在简历中的文字表达内容不一样，这样招聘人对您的了解会更全面，更丰富。 我们针对通常招聘及面试的基本提问内容，设计了标准版的可视简历。主要包括8项内容：1.自我介绍 2.教育背景 3.工作经历 4.技能专长 5.求职意向 6.个性特点 7.培训经历 8.结束语 问题一 自我介绍 首先需要一个令人愉快的开场白。可以简短，一、两句话较合适。这是一次介绍你自己以及感谢招聘人浏览你的可视简历的机会。切记看着镜头，放松，微笑， 注意：不要说“早上好”或“下午好”。因为很难确定招聘人在何时会浏览你的可视简历。所以你最好说一些诸如：“你好”或者“你好，我的名字是……”。如果你想让招聘人在一开始对你有更大的兴趣，您也可以把自己最主要的特点和最想说的话在此处作一个简短的介绍。 问题二 教育背景 简要介绍你的教育背景及资格证书，你所学的专业、学院。是否参加过其它学科的学习。另外，为了确保你的可视简历的图像的时效性，你可以介绍你从学校学到了什么，培养了你的什么能力，对你从事的工作带来什么样的帮助等。 问题三 工作经历 由于您的具体工作时间和单位已在简历的右面文字栏中已经有清楚的说明，所以为了确保您的可视简历图像的时效性，你可以介绍你曾经工作过的单位，担任的职务和职责范围。但我们建议您主要介绍你所担任的职务及所从事的工作让你拥有了什么样的工作经验和能力，什么主要成就和收获。 问题四 培训经历 比如：计算机培训、个人拓展以及个人发展计划的训练。你从中的收益是什么等。 问题五 技能专长 你的个人技能应该包括你的业务水平、电脑水平，语言能力以及其它能力，尽量显示出你以前所从事的工作中获得的技能及你所要寻找的招聘单位所需的相关技能。注意：当谈及到你的个人技能时，保持热情与自信。 问题六 求职意向 你具备什么样的优势与素质。比如：交流技巧，团队合作，销售，管理经验等。在谈完你的优势之后讲述你的求职意向。同时，你也可以谈谈你的职业设想。这也是很多用人单位面试时经常提及的话题。切记：尽管你有第二次机会来回答同一个问题。但回答前仍要保持微笑，要把镜头想象成个正在面试你的人。 问题七 个性特点 你认为你最主要的性格特点是什么，可以举些例子来说明。有什么兴趣爱好，因为兴趣爱好也能反映你的个性特点。 问题八 结束语 祝贺你，你的面试即将结束！这将是你最后一次机会向招聘人推销自己。此时招聘人已基本看过你的可视简历的全部内容。所以你可以说一些感谢浏览的话语，并告诉他们你盼望着可以面试的机会等等。讲完最后一句话请保持微笑三秒钟。 我在镜头前紧张怎么办? 在镜头前紧张是一种很自然的反映.。所以事先的准备是很有必要的，因为任何面试都是要有准备的。这样您很清楚应该说什么，怎么说。所以，把镜头当作一名面试官，把你准备好的内容说出来，会对您在镜头面前的紧张大有帮助。此外，我们经验丰富的简历制作顾问在现场会帮助您更好的完成录制工作。请您记住，可视简历的录制过程是您正式面试前最好的演练 我觉得自己的形象不好怎么办？ 人的容貌是与生俱来的。它并不能代表您的学历，修养和能力。所以，可视简历更多的是展示您所表达的内容和您的自信和内涵。不要把形象不好成为阻碍您制作可视简历的理由，因为任何形式的应聘，您最后都要面对您的招聘人。此外，我们有专门的形象顾问帮助您以最好的状态和专业的形象出现在招聘人面前。 哪些问题在回答中是重要的？ 以下这些问题是面试中通常会被提到的问题。所以，我们的可视简历为你提供了更全面展示和表达自己的机会。您可以根据您个人的选择和特点在可视简历相应的栏目中回答这些问题。 1〉 为什么选择这个行业？ 2〉 如果公司聘用你，你能给公司带来什么效益？ 3〉 你从学校学到了什么? 4〉 你从过去的工作中得到什么经验和收获？ 5〉 压力下工作的情况如何？ 6〉 团队作战的能力如何？ 7〉 你的优势，可以举例说明。 8〉 你对自己的职业设想是怎样的? 9〉 你为什么需要这份工作，并说明招聘人录用你的理由。 如何把握好自己的回答 事先准备好的面试问题的回答是有必要的。回答的时间应控制在十五至三十秒之间。珍惜你每一次回答问题的机会，阐述你最希望表达自己的内容，因为可视简历使你拥有一次特殊的机会来留住招聘人对你的第一印象。应该准备好回答问题的结构。如果应聘人觉得有必要，可以对着镜子练习这些问题，练习使你的摄制效果趋于完美。在你的回答中，潜在的招 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/be499ed084254b35eefd344c.html