公司员工工作服管理规定 公司员工工作服管理规定样本6 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 二、工作服配制说明 1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。 2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 ① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。 ②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。 ③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。 三、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。 4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 5、罚款直接从当月工资中扣除。 6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。 四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。 五、本规定开始执行日期： 年 月 日 感谢您的阅读！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c3c4e90bd8ef5ef7ba0d4a7302768e9951e76e9e.html