Difficult circumstances serve as a textbook of life for people.精品模板 助您成功（页眉可删） 企业原因辞退员工如何补偿？ 企业原因辞退员工按照工作年限，每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿，如果说没有正当的理由，而是违法辞退的话，需要按照以上的标准来进行双倍的赔偿金发放，这是根据劳动合同法以及劳动法当中28条，26条，27条，47条的规定。 一、企业原因辞退员工如何补偿? 企业原因辞退员工按照工作年限，每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、公司裁员支付赔偿金情形 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c400001d750bf78a6529647d27284b73f342365b.html