公司员工规章制度条例 第一章 入职指引 第一条 入职与试用 1、 用人原则：重品德、重选拔、重潜质。 2、 招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二条 考勤管理 3、 工作时间 公司实行五天工作制。 上午：9：00—12：00 下午：13：00—17：30 4、 考勤 4。1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）； 4。2 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排. 4。3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理(请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。 5、 出差 5.1 员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案； 5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。 第二章 行为规范 第三条 职业准则 6、基本原则 6。1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度； 6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责.不做有损公司形象或名誉的事； 6。3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 7、 员工未经总经理授权或批准,不得从事下列活动： 7。1 以公司名义考察、谈判、签约 ; 7.2 以公司名义提供担保或证明 ； 7。3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息； 7.4 代表公司出席公众活动 。 8、 公司禁止下列情形的兼职： 8。1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作； 8。2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； 8。3 所兼职工作对本单位构成商业竞争 ； 8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象 。 9、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。 10、保密义务 公司重要文件、合同及档案由专人管理。 10。1员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件; 10.2员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、业务数据等. 第四条 行为准则 11、工作期间衣着、发式整洁，大方得体,禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不得留怪发。 12、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、网聊及参与其他网上娱乐。 13、禁止在办公区内吸烟,保持办公区整洁。 14、办公接听电话应尽量使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告. 15、办公设备不能私用. 16、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。员工应爱惜公物. 第五条 奖惩 17、奖惩分行政、经济两类.其中:行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 第六条 职业发展 18、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提 高自己.在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c41309a3af02de80d4d8d15abe23482fb5da021c.html