销售人员招聘方案 一，重点招聘职位：销售人员 A， 求职者特点：1，有一定工作经验 2，技术专业度要求高 3，可通地在职培训得到提高 4，一般为在职状态 5，关注收益多过职业本身 6，符合要求人群数量大 7，稳定性差，易跳槽 B， 招聘策略：1，信息宣传------渗透式宣传 2，人力搜索-------主动邀约 C,具体方式：1，网络广告，校院广告 2，定向人才短信通知 3，定向人才电话邀约 4，熟人介绍 二，销售招聘策划 （一） 前期宣传 实用文档 为尽可能邀约到相关从业者，招聘的宣传方案会采取千知和邀约，被动发布广告告知的方式，再通过电话和短信的邀约的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次招聘的信息，具体如下： 1， 网站广告 房产、汽车、化装品、服装等（视具体情况而定）各大网首页通栏广告或动态漂浮广告条，招聘网站首页动态漂浮广告，10日广告投放时间，扩大覆盖面，同时联络几大高校，在学校网站及在重点专业院系发布消息，吸引优秀应届毕业生。 2， 人才库短信群发 已收集的销售人才库短信群发，招聘举办前一周发送一次，举办前一天再次发送提醒，提高求职者获取招聘会消息的比例。 3， 重点人员电话邀约 在人才库里重点挖掘具有3年以上销售经验，大型项目成功销售案例的精英人员，进行电话邀请，确保招聘消息的传达。 招聘前期宣传时间安排 项目 投放时间 数量 备注 销售部配合人力资源部，提供招聘信息及项目介绍，设计投房产、汽车、化装品、 服装等（视具体情况而定）各大网首页通实用文档 10天 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c4f19af12d60ddccda38376baf1ffc4fff47e222.html