反腐败的公职人员甄选机制——基于个体特征与腐败倾向的理论分析 廖晓明;陈洋庚 【期刊名称】《社会科学家》 【年(卷),期】2014(000)006 【摘 要】文章从性别、风险态度和个体信念三个方面阐述了学术界在腐败与反腐败微观研究方面的前沿成果.在对相关研究成果进行理论甄别与阐释的基础上分析了性别、风险态度、个体信念三大个体特征与公职人员腐败倾向的相关关系,进而提出了研究成果的政策意涵,即建立反腐败的公职人员甄选机制,具体而言:适度增加女性公职人员的比重;选拔过程中重视风险态度的测量;选拔过程中重视个体信念的测量. 【总页数】5页(P32-36) 【作 者】廖晓明;陈洋庚 【作者单位】南昌大学公共管理学院,江西南昌330031;南昌大学公共管理学院,江西南昌330031 【正文语种】中 文 【中图分类】D630.9 【相关文献】 1.构建适合中国国情的反腐败终端机制——以制定《公职人员财产申报法》为突破点2.构建适合中国国情的反腐败终端机制——以制定《公职人员财产申报法》为起点3.构建适合中国国情的反腐败终端机制——以制定《公职人员财产申报法》为突破点4.反腐败制度变迁的演进逻辑与动力机制——基于韩国反腐败制度变迁历程的新制度经济学考察5.中国反腐败机制的解读与完善——基于近五年反腐败典型案件透视 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c53d628e87254b35eefdc8d376eeaeaad1f316c3.html