附件5(打印规格：A4单面)： 2012年硕士生招生学科、专业简介 学院名称 福建师范大学公共管理学院 专业代码 120404 一、学科专业简介 中国现代化进程中所遇到的劳动就业与社会保障问题，国际上并没有现成的理论方法可供运用。通过理论创新，对劳动与社会保障各领域所面临问题进行深入研究和探讨，有助于推动劳动与社会保障体系的构建和社会主义市场经济体制的完善，为高校、政府部门和企事业单位输送社会保障高级专业人才。 本专业依托我校优势学科和精良师资，从2007年开始面向全国招收社会保障专业硕士。首届3名硕士生于2010年毕业，他们分别以校优秀毕业生和校三好生的骄人成绩获得学位。目前有2009、2010、2011级共24名学生在读。 本专业以马克思主义理论为指导，立足我国国情，以我国转型期经济社会发展为研究重点，建构劳动与社会保障学科研究领域。分劳动经济、社会保障、人力资源管理、劳动关系四个方向招生。因材施教确立各专业方向特色与专业方向差异。 本专业研究方向之一是劳动就业与劳动关系。首席导师吴宏洛教授现任福建师范大学公共管理学院社会学与社会保障系主任，博士生导师，社会保障硕士点学科带头人，兼任中国社会保障教研委员会委员、福建省哲学社会科学学术咨询专家、福建省和谐社会研究会副秘书长、福建省人力资源和社会保障厅专家委员会委员、福建省劳动保障学会常务理事、福建师范大学女性研究所副所长、福建省妇女理论研究会常务理事、福建省老年理论研究会副会长等职。入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”，获福建师范大学“师德之星”荣誉称号；获福建省级“教学名师”、福建省优秀青年社会科学专家称号。吴宏洛教授长期从事劳动就业与劳动关系问题研究，主持并完成20项省部级社科规划项目，对转型期中国劳动就业与劳动关系问题的研究卓有建树，是国内较早研究劳动就业和劳动关系问题的学者之一，提出的我国劳动关系协调机制的目标模型，在学术界有一定的影响，专著《转型期的和谐劳动关系》、《中国就业问题》分获福建省第七届、第五届社科优秀成果一二等奖。已发表论文60余篇，多篇文章被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》、人大复印资料等权威期刊摘登或转载，多项科研成果获省部级奖励。 本专业研究方向之二是社会保障理论与政策研究。方向带头人博士生导师陈少晖教授主持的国家社科基金项目“公共财政框架下的省域国有资本经营预算研究”的阶段性成果《国有资产财政研究》一书，获福建省第七届社科优秀成果二等奖，并在《新华文摘》、《当代经济研究》、《中国保险》等刊物发表50多篇有影响力的论文。 专业名称 社会保障 本专业研究方向之三是人力资源管理研究。本方向就我国人力资源管理和收入分配问题进行深入的研究，成果突出。魏澄荣研究员、吴贵明教授均为福建省人民政府人力资源专家组成员，在福建省人力资源管理方面的权威和专家。吴贵明教授荣获省级教学名师称号。 二、课程设置 主干学科：社会保障 主要课程：公共管理学、福利经济学、劳动就业问题研究、社会保障制度与政策研究、社会保障制度国别研究、劳动关系问题研究、人力资源管理研究、绩效与薪酬管理、人口学、社会调查与统计分析方法等。 三、主要实践性教学环节 包括社会实践、社会调查、社会公益活动等。一般安排10周左右。 本硕士点课程实行学分制，学生必须修满30学分以上方可申请硕士论文答 辩。课程包括公共课3门，7学分；学科基础课3门，8学分；专业主干课4门，12学分；专业方向课3门，6学分；学术活动，2学分。 四、 培养方案 以提高理论创新、科研能力和社会实践能力为目的，以科研工作为中心，采取系统授课、专题讲座、自学、讨论、导师个别指导和社会调查、社会实践等培养方式。考核方式：笔试、口试、闭卷、开卷、撰写论文、调查报告等。 导师队伍状况 吴宏洛教授，女，1963年生，经济学博士，博士生导师、学科带头人。主要研究方向：劳动经济与劳动关系。 陈少晖教授，男，1962年生，经济学博士，博士生导师，主要研究方向：社会保障。 魏澄荣研究员，男，1959年生，法学硕士，主要研究方向：人力资源管理。 吴贵明教授，女，1965年生，人力资源管理博士，主要研究方向：人力资源管理。 鄢奋副教授，男，1968年生，经济学博士，主要研究方向：人口学、劳动经济学。 学科带头人签名： 吴宏洛 学院分管领导签名： 学院盖章： 2011年 8月 21日 注：本表(包括电子文件)须于7月5日前与招生专业目录一起送交研究生处招生科。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c6c9fc8202d276a200292ef8.html