领导喜欢打小报告，不喜欢打小报告的人，读懂这五点，做个聪明人 相信大家身边都有这样的同事，他们在公司里擅长打小报告，对于基层发生的事情，总是向领导反映，而领导也是每次听得津津有味，但是领导却总是在事后针对打小报告的下属，对于基层发生的事情，领导只是进行微调而已;不管在什么公司中，几乎所有的人都反感打小报告的同事，领导也不例外，也是非常讨厌打小报告的下属，领导之所以愿意听，那是因为领导只对小报告的内容感兴趣，而不是打小报告的行为;下面小编就来为大家分享，年轻人向领导汇报时需要看明白的五点，来帮大家做个聪明人，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 一、领导只是想知道基层的事情 领导管理团队，除了给大家安排任务外，还要对团队充分的了解，尤其是基层发生的事情，只有清楚后才能做出正确的调整;遇到打小报告的下属，领导是十分喜欢听里面事情的，并且领导会听得津津有味;看不懂的下属，就会认为自己已经得到领导的喜欢了;其实，领导想要了解这些事情，只是因为工作需要，是想知道下属们在工作中的表现，也能够知道下属们对自己的看法;但是对于打小报告的行为，领导却是不喜欢的，一个到处乱说别人坏话的人，领导也会担心自己的事情被传播出去。 二、领导想要获取对自己有利的信息 有些领导特别的聪明，都懂得利用打小报告的下属，达到为自己收集信息的目的;领导层也是有竞争和对抗的，领导在遇到下属打小报告时，都会抓住机会让下属汇报，甚至想办法从下属的嘴里套话，不仅可以知道下属对自己的态度，还能知道谁在背后和自己敌对，打小报告的下属至少在表面上是服从管理的;如果没有人站出来打小报告，对于领导来说整个团队都会很和气，造成下属们集体伪装，结果就是领导看不懂下属们;领导为了避免自己被架空，打小报告的事情还是愿意去听的。 三、能力差的领导喜欢下属打小报告 能力差的领导，之所以能够坐上领导的位置，肯定是有一些手段的;能力差的领导，在遇到能力强的下属时，一般都是提心吊胆的，心里总是害怕自己的位置会被取代;由于个人的能力不能胜任管理岗，就会莫名其妙的害怕，为了更好的掌控整个团队，就会把所有的精力用在下属身上，要是下面有点风吹草动，领导是渴望在第一时间知道的;这种领导不仅会培养自己的心腹，而且在遇到下属打小报告时，也会主动去听，抓住整个团队的风向，会让领导及时地做出调整，自己的位置就会更稳定。 四、打小报告的事情无法禁止 无论在什么公司中，只要有利益存在，肯定就会出现竞争;在竞争激烈的事情上，任何人都想取得胜利，为此就会在背后下黑手;除了收集竞争对手的把柄外，再就是恶意的套路，然后去领导面前打小报告，自然自己就能够占到上风;要明白职场中无法避免竞争，就无法规避打小报告的事情，打小报告是为自己获益最快的方式;如果没有了打小报告，同事们都光明正大的竞争，就会出现平分利益，所有的人都会变得懒惰起来，只有竞争存在，团队才能相对稳定;所以说，打小报告的事情是无法避免的。 五、领导默许小报告的行为 有些领导在遇到下属打小报告时，虽然会出现默许的态度，但是心里却是在想向自己打小报告的下属，事后下属肯定会被领导穿小鞋;领导之所以默许下属的行为，一个原因是不喜欢打小报告的下属，另一个原因就是担心下属不再向自己说基层的事情;有些领导遇到这样的事情也是非常纠结的，根本就不知道如何选择，为了自己的利益着想，只能是选择默许下属的行为;默许下属打小报告的行为，还能促进团队的稳定发展，这也是公司想看到的事情。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ca0a0b012179168884868762caaedd3383c4b5bd.html